I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени
народной артистки РФ А. Г. Котельниковой».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о
профсоюзах);
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Закон об образовании в РФ);
 Закон Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае» (далее – Закон об образовании в ПК);
 Закон Пермской области от 11.10.2004 N 1622-329 «О социальном
партнерстве в Пермской области» (далее – Закон о соц. партнерстве в
ПК);
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации (далее –
Отраслевое соглашение между Минобразования РФ и Профсоюзом);
 Соглашение между Министерством образования и науки Пермского
края и Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в
отрасли (далее – Соглашение между Минобразования ПК и Крайкомом).
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Аникиной Натальи Михайловны (далее – работодатель);
 работники образовательной организации в лице Вилесова Сергея
Николаевича, председателя представительного органа трудового
коллектива (далее – выборный орган трудового коллектива).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 30 дней
после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
2

преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.10. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.15. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
трудового коллектива.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.18. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года
и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовой договор заключается работником в письменной форме в двух
экземплярах, но одному для каждой из сторон,
2.2. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок либо на определенный срок не более 5 лет- срочный
трудовой договор.
3

2.4. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем
любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
действующим законодательством РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работниками устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в Учреждении с учетом преемственности в обучении. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.7. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
2.8. Работодатель должен ознакомить педагогических работников в
письменном виде с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в
очередной отпуск.
2.9. Объем учебой нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе администрации Учреждения в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов.
2.10. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
2.11. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.12. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.13. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.14. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе директора Учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего
работника
(продолжительность
выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком
случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
 простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
4

квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и других
случаях);
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания
этого отпуска.
2.15. При регулировании вопросов, связанных с классным руководством,
следует руководствоваться:
 Кандидатуры классных руководителей на следующий год определяются
одновременно с распределением учебной нагрузки.
 При возложении функций классного руководителя на новый учебный
год соблюдается преемственность.
 Обязанности классного руководителя могут быть возложены на
учителей из числа административных и других педагогических
работников учреждения.
 Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля
2020 г. № 448 «О внесении изменений в государственную программу
Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила,
согласно которым обеспечивается выплата ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
муниципальных
образовательных
организаций,
реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего и
среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы.
 Право на получение ежемесячного денежного вознаграждения за
классное руководство имеют педагогические работники, на которых
возложены функции по организации и координации воспитательной
работы с обучающимися.
 Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического
работника общеобразовательной организации с его письменного
согласия приказом общеобразовательной организации.
 При регулировании вопросов, связанных с классным руководством,
следует руководствоваться порядком распределения учебной нагрузки
на новый учебный год, предусмотрев:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период
изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по
инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в
классах одновременно с распределением учебной нагрузки по
окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
5

знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
- одновременно с распределением классного руководства приказом
директора за классом закрепляется учебный кабинет;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально
времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
работы по классному руководству.
 При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное
руководство на одного педагогического работника с его письменного
согласия может быть возложено классное руководство в двух классах.
Классное руководство может быть также возложено на одного
педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой
длительно отсутствующего другого педагогического работника по
болезни или другим причинам.
 В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться
руководителями
и
другими
работниками
общеобразовательной организации, ведущими учебные занятия в
данном классе.
2.16. Об изменениях существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ) При этом работнику обеспечиваются гарантии
при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
2.17. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.18. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
2.19. Работодатель обязан:
 осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;
осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с
трудовым законодательством РФ;
 не допускать нарушений трудового законодательства - установленных
норм труда и отдыха, правил обращения дисциплинарных взысканий,
предоставления льгот и гарантий;
 осуществлять работу по аттестации педагогических работников, в том
числе на соответствие занимаемой должности;
6

 вновь принятых работников знакомить под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом общеобразовательного учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными
актами, действующими в общеобразовательном учреждении;
 установить учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим и
другим работникам, ведущим преподавательскую работу помимо
основной работы, до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном
году;
 установить
учебную
нагрузку
педагогическим
работникам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
трех лет на общих основаниях, и передать на этот период для
выполнения другим учителям;
 утвердить учебное расписание не позднее, чем за три дня до начала
учебного периода;
 предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск четыре рабочих
дня работникам, не имеющим листов нетрудоспособности (один день за
каждую четверть); работники вправе использовать их в любое удобное
время по согласованию с работодателем;
 предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней; указанный отпуск по
письменному заявлению Работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям; перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается, согласно статье 263 Трудового Кодекса
Российской Федерации;
 предоставлять три дня дополнительного отпуска с сохранением
среднего заработка работникам, осуществляющим функцию
руководителей школьного методического объединения;
 предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего
заработка работникам, обучающимся в образовательном учреждении
высшего профессионального образования, имеющем государственную
аккредитацию;
 обеспечивать педагогических работников помещением для проведения
методической работы и отдыха (учительской), оборудованной мягкой
мебелью, бытовой и оргтехникой;
 предоставлять один день дополнительного отпуска с сохранением
среднего заработка работникам, прошедшим обязательную вакцинацию;
 предоставлять один день дополнительного отпуска с сохранением
среднего заработка работникам-донорам после каждого дня сдачи крови
и её компонентов;
 предоставлять работникам до достижения ими возраста 40 лет при
7

прохождении диспансеризации (при наличии справки из медицинского
учреждения о прохождении диспансеризации) освобождение от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка;
 предоставлять работникам после достижения ими возраста 40 лет при
прохождении диспансеризации (при наличии справки из медицинского
учреждения о прохождении диспансеризации) освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка;
 предоставлять работникам после достижения ими пенсионного возраста
при прохождении диспансеризации (при наличии справки из
медицинского учреждения о прохождении диспансеризации)
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
2.20. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
типовыми
положениями
об
образовательных
учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации.
2.21. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности
(в ред. Федерального закона от 01 04.2012 N 27-ФЗ);
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая в
ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ).
2.22. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий
на работу, предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
8

совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел;
 при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N
387-ФЗ).
2.23. Лица, поступающие на работу по совместительству (ст. 283 ТК РФ):
 при приеме на работу по совместительству к другому работодателю
работник обязан предъявить паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
 при приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий;
 при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными
условиями труда работодатель имеет право потребовать от работника
справку о характере и условиях труда по основному месту работы (в ред.
Федерального от 30.06.2006 N90-ФЗ).
2.24. Работодатель на основании заявления и трудового договора с
сотрудником издает приказ о приеме на работу, который доводится до
сведения работников под расписку в трехдневный срок (ст. 68 ТК РФ).
2.25. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, переведенного
на другую работу Работодатель обязан:
 ознакомить работника с порученной работой, его должностной
инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и
обязанности;
 ознакомить работника с Коллективным договором, проинструктировать
по правилам техники безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охраны и другим правилам охраны труда, а также
правилам пользования служебными помещениями.
2.26. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке (ст. 66 ТК РФ).
2.27. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного
9

листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о
назначении, переводе, поощрениях и увольнениях и др. (ст. 85-86 ТК РФ).
Личное дело хранится в школе.
2.28. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия
работника (по производственной необходимости, для замещения временно
отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
здоровью (ст. 73 ТК РФ).
2.29. Об изменениях, определённых сторонами существенных условий труда
работника: система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, изменение
объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена неполного
рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы,
совмещение профессий, а также других существенных изменениях условий
труда работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Если прежние
существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен
на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается
(п. 7, ст. 77 ТК РФ).
2.30. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
(п. 2, ст. 81 ТК РФ) либо по несоответствию занимаемой должности (п. 3, ст.
81 ТК РФ) допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников,
а также несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе «следствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме
случаев ликвидации образовательного учреждения.
При этом работодатель обязан предложить работнику должность
(работу) в том же учреждении, соответствующую его квалификации, (при ее
наличии), так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу. При необходимости сокращения ставок определенной категории
(профессии) работников производится сокращение вакантных ставок этих
должностей.
2.31. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период временной
нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
2.32. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5,
ст. 81 ТК РФ); прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов в
течение рабочего дня, без уважительных причин (п. 6а, ст. 81 ТК РФ);
10

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения (п. 66, ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны администрации (п. 7, ст. 81 ТК РФ); совершение работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального
поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8, ст. 81 ТК РФ);
повторное в течение года грубое нарушение Устава школы (п. 1, ст. 336 ТК
РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.
2, ст. 336 ТК РФ), производится при условии доказанности вины увольняемого
работника в совершенном проступке.
2.33. В день увольнения, т.е. последний день работы (ст. 77 ТК РФ),
администрация школы производит с увольняемым работником полный
денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку
(ст. 80 ТК РФ). Запись о причине увольнения и трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и
пункт ТК РФ.
2.34. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
2.35. Работник обязан:
 добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами;
 соблюдать
правила
внутреннего
трудового
распорядка
образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе;
 проходить аттестацию один раз в пять лет;
 в случае признания педагогического работника по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть
расторгнут (п. 3, ч. 1, ст. 81 ТК РФ).
2.36. Работодатель организует за счет образовательного учреждения
подготовку, переподготовку подлежащих сокращению кадров на другую
профессию, если они необходимы учреждению, повышение квалификации
своих работников; осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, по
закрытию имеющихся вакансий.
2.37. Представлять не менее чем за два месяца в органы службы занятости
информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и
категориях работников, которых они могут коснуться.
2.38. Осуществлять предупреждение работников о предстоящем
высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем
за два месяца.
2.39. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
11

квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
 лица предпенсионного возраста (за два-четыре года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
 награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.40. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).
2.41. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из школы в
связи с сокращением численности или штата.
2.42. Квалификационная категория (первая или высшая), присвоенная
педагогическому работнику, учитывается в течение срока их действия на всей
территории Российской Федерации, в том числе:
 при работе в должности, по которой присвоена квалификационная
категория независимо от типа образовательного учреждения,
преподаваемого предмета (дисциплины);
 при возобновлении работы в должности, по которой присвоена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению в том, что работодатель:
3.1. Определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения;
3.2. С учетом мнения представителя трудового коллектива определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Организовывает профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации всех работников.
3.4. Повышает квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
3.5. В случае направления работника для повышения квалификации сохраняет
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание), в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187
ТК РФ).
3.6. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня
12

впервые в порядке, предусмотренной ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять
гарантии и компенсации, предусмотренные вышеуказанными статьями, также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации обучения вторым
профессиям.
3.7. Организовать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям доплаты.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомить работников в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца
до его начала (ст. 82 ТК РФ).
4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.3. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.4. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата при равной
производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также:
 лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
 награжденные
государственными
(министерскими)
наградами
(званиями) в связи с педагогической деятельностью;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.6. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность
пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений
в течение 6 месяцев.
4.7. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников (п.
2, ст. 81 ТК РФ) либо по несоответствию занимаемой должности (п. 3, ст. 81
ТК РФ) допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого
13

работника, с его согласия, на другую работу.
4.8. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период временной
нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
4.9. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5,
ст. 81 ТК РФ); прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов в
течение рабочего дня, без уважительных причин (п. 6а, ст. 81 ТК РФ);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения (п. 66, ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны администрации (п. 7, ст. 81 ТК РФ); совершение работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального
поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8, ст. 81 ТК РФ);
повторное в течение года грубое нарушение Устава школы (п. 1, ст. 336 ТК
РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.
2, ст. 336 ТК РФ), производится при условии доказанности вины увольняемого
работника в совершенном проступке, без согласования с выборным
профсоюзным органом школы.
4.10. В день увольнения, т.е. последний день работы (ст. 77 ТК РФ),
администрация школы производит с увольняемым работником полный
денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку
(ст. 80 ТК РФ). Запись о причине увольнения и трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и
пункт ТК РФ.
4.11. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
4.12. Осуществлять предупреждение работников о предстоящем
высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем
за два месяца.
4.13. С целью использования внутренних резервов при сохранении рабочих
мест:
 отказаться от найма рабочей силы до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
 в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным
должностям.
4.14. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).
4.15. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из школы в
связи с сокращением численности или штата.
14

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности)
устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности
– 36 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
5.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем
в следующих случаях:
 по просьбе беременной женщины,
 по просьбе одного из родителей (законного представителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
 по просьбе лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя. Учителям, имеющим учебную
нагрузку 18 часов и менее, по возможности, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных
планом
учреждения
(заседания
педагогического совета, родительские собрания и другие мероприятия),
учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин или имеющих детей в
15

возрасте до трёх лет.
5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями (дежурство в
нерабочее время, проведение ремонтных работ в кабинетах и лаборантских,
выезды водителей и сопровождающих лиц, а также другие мероприятия),
допускается с согласия работника с предоставлением дополнительных
оплачиваемых дней отпуска по факту выполненных работ.
5.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
5.13. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом директора.
5.14. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Ежегодно работодатель доводит до сведения всех работников график отпусков
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года под роспись.
5.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
5.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не
могут быть менее недели (ст. 125 ТК РФ, ст. 15 Конституции РФ).
5.18. Для педагогических работников основным периодом для использования
ежегодного отпуска является период летних школьных каникул. При
разделении отпуска на части допускается использование его в периоды
осенних, зимних и весенних каникул. Использование отпуска в учебные
периоды допускается лишь в крайних случаях по согласованию с
работодателем.
5.19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
5.20. Педагогическим работникам предоставляется отпуск 56 календарных
дней.
5.21. Работодатель обязуется предоставлять работникам на основании
письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 5
календарных дней по согласованию сторон в следующих случаях:
 при рождении ребенка в семье;
 для проводов близких родственников в армию;
 на похороны родственников;
16

 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1
сентября;
 в связи с переездом на новое место жительства;
 в случае свадьбы работника (детей работника).
5.22. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
5.23. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том
числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для
других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.24. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания. Установление иных временных
интервалов допускается с согласия работников с последующей оплатой из
фонда стимулирования.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе
законодательства РФ, настоящего Коллективного договора.
6.2. Оплата труда в школе производится в денежной безналичной форме в
валюте РФ (в рублях), за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца. До
23 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца
(аванс), до 8 числа следующего месяца - заработная плата за вторую половину
месяца (окончательный расчет).
6.3. Работодатель обязуется в день выплаты заработной платы за вторую
половину месяца направлять работникам расчетные листы, при наличии
соответствующего заявления, на рабочую электронную почту работника. Если
работник не подавал заявление о получении расчетного листа посредством
направления на электронную почту, то получить расчетный листок работник
может только в бухгалтерии на бумажном носителе.
6.3. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются работодателем школы
17

самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе и внебюджетных,
по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующих выплат
работникам МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени
народной артистки РФ А.Г. Котельниковой» и закрепляются в «Положении о
системе оплаты труда работников МБОУ «Юсьвинская средняя
общеобразовательная школа имени народной артистки РФ А.Г.
Котельниковой».
6.4. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится по
согласованию с трудовым коллективом МБОУ «Юсьвинская средняя
общеобразовательная школа имени народной артистки РФ А.Г.
Котельниковой».
6.5. Система оплаты труда, включая размеры ставок (окладов) по штатному
расписанию, расчет заработной платы учителей по стоимости ученико-часа,
размер доплат и надбавок компенсационного характера, системы выплат
стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются в
соответствии с «Положении о системе оплаты труда работников МБОУ
«Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени народной артистки
РФ А.Г. Котельниковой».
6.6. Представители коллектива работников принимают участие в работе
Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБОУ
«Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени народной артистки
РФ А.Г. Котельниковой».
6.7. Работодатель обязан знакомить работников общеобразовательного
учреждения с условиями оплаты труда и тарификацией.
6.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей
выплате.
6.9. В случае задержки выплаты заработной платы (два раза в месяц), оплаты
отпуска (если работник не настаивает на переносе начала отпуска на день,
следующий за днем получения полной суммы отпускных), выплат при
увольнении, иных установленных выплат (в том числе - социального
характера), работникам выплачивается заработная плата с уплатой процентов
(денежной компенсации) не ниже 1/300 процента действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок
суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.10. Оплата отпуска в полном размере производится не позднее, чем за три
дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
6.11. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала переносится
на день, следующий после полной выплаты отпускных, если иное не
предусмотрено соглашением работника и работодателя.
6.12. Образовательные учреждения обладают правом без согласования с
органами управления образованием полностью распоряжаться экономией
18

фонда заработной платы, которая может быть использована на премирование
или увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего и
компенсационного характера. По согласованию с трудовым коллективом
данного образовательного учреждения производится:
 установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и
доплат, производимых из общего фонда оплаты труда;
 распределение премиальных и стимулирующих выплат, распределение
экономии фонда оплаты труда.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам.
7.3. Организует в учреждении общественное питание (столовая, буфет).
7.4. Осуществляет контроль за предоставлением и возмещением
коммунальных льгот педагогическим работникам и неработающим
пенсионерам системы образования сельской местности в соответствии с
федеральным и краевым законодательством.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников.
8.2. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные законодательством.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасными методами и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счёт учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт.
8.7. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников. А также
19

внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы должности.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на
Работодателя и представительный орган, выбранный трудовым коллективом
тайным голосованием на общем собрании Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Юсьвинская
средняя
общеобразовательная школа имени народной артистки РФ А.Г.
Котельниковой».
9.2. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания. Коллективный договор принят на общем собрании сотрудников
школы в январе 2024 года.
9.3. Стороны договорились, что совместно осуществляют контроль за
реализацией мероприятий по выполнению коллективного договора и его
положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании
работников 1 раз в год.
9.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 6 месяцев до окончания срока действия данного коллективного договора.

20