2.2. Повышение квалификации педагогических и руководящих работников организуется дифференцированно с учетом их подготовки и опыта педагогической деятельности. 3. Права и обязанности работодателя. 3.1. Работодатель имеет право: - определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров для нужд школы; - предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников с учетом возможностей повышения квалификации на базе учреждений дополнительного профессионального образования; - устанавливать перечень профессий работников, подлежащих повышению квалификации по согласованию с профсоюзным комитетом. 3.2. Работодатель обязан: - при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место; - выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по основному месту работы в течение всего времени повышения квалификации; - — создать необходимые условия педагогическим работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, для совмещения работы с обучением, обеспечить замену уроков; — оплачивать командировочные расходы педагогическому работнику, повышающему квалификацию по направлению администрации школы в другой местности; — планировать повышение квалификации работника не реже 1 раза в 3 года; — разработать график профессиональной подготовки и повышения квалификации педагогических работников на 3 года и довести до сведения работников приказом по школе; — предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника для повышения квалификации по личному желанию только в каникулярное время, но не чаще 1 раза в 2 года. 3. Права и обязанности педагогических работников. 3.1. В соответствии со статьей 187 ТК РФ работник имеет право: — на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года; с сохранением заработной платы в течение всего периода обучения; — на оплату командировочных расходов при повышении квалификации по направлению администрации школы в другой местности; — на повышение квалификации по личному желанию в сроки и на условиях, согласованных с администрацией школы; — на отпуск без сохранения заработной платы в каникулярное время, предназначенное для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 3.2. Работник обязан: — эффективно использовать время, предоставленное для повышения его профессионального роста; работнику — сдать ответственному за делопроизводство копию документа, подтверждающего повышение профессиональной квалификации. 4. Заключение. 4.1. Контроль за выполнением настоящего локального акта осуществляет администрация, профсоюзный комитет школы в соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса Российской Федерации.