2.2. Повышение квалификации педагогических и руководящих работников
организуется дифференцированно с учетом их подготовки и опыта
педагогической деятельности.
3. Права и обязанности работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
- определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации педагогических кадров для нужд школы;
- предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
педагогических работников с учетом возможностей повышения
квалификации на базе учреждений дополнительного профессионального
образования;
- устанавливать перечень профессий работников, подлежащих повышению
квалификации по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2. Работодатель обязан:
- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место;
- выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по
основному месту работы в течение всего времени повышения квалификации;
- — создать необходимые условия педагогическим работникам, проходящим
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации,
для совмещения работы с обучением, обеспечить замену уроков;
— оплачивать командировочные расходы педагогическому работнику,
повышающему квалификацию по направлению администрации школы
в другой местности;
— планировать повышение квалификации работника не реже 1 раза в 3 года;
— разработать график профессиональной подготовки и повышения
квалификации педагогических работников на 3 года и довести до сведения
работников приказом по школе;
— предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению
работника для повышения квалификации по личному желанию только
в каникулярное время, но не чаще 1 раза в 2 года.

3. Права и обязанности педагогических работников.
3.1. В соответствии со статьей 187 ТК РФ работник имеет право:
— на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года;
с сохранением заработной платы в течение всего периода обучения;
— на оплату командировочных расходов при повышении квалификации
по направлению администрации школы в другой местности;
— на повышение квалификации по личному желанию в сроки и на условиях,
согласованных с администрацией школы;
— на отпуск без сохранения заработной платы в каникулярное время,
предназначенное для профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации.
3.2. Работник обязан:
— эффективно использовать время, предоставленное
для повышения его профессионального роста;

работнику

— сдать ответственному за делопроизводство копию документа,
подтверждающего повышение профессиональной квалификации.
4. Заключение.
4.1. Контроль за выполнением настоящего локального акта осуществляет
администрация, профсоюзный комитет школы в соответствии со статьей 370
Трудового Кодекса Российской Федерации.