Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени
народной артистки РФ А.Г. Котельниковой»
Приказ
№

17.11.2023
Об утверждении Положения
о стимулирующих выплатах и премировании работников
МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени
народной артистки А. Г. Котельниковой»

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством на
основании Постановления Администрации Юсьвинского муниципального
округа № 558 от 05.09.2023 года «О внесении изменений в Положение о
системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений
Юсьвинского муниципального округа в сфере образования», Положения о
системе оплаты труда работников МБОУ «Юсьвинская средняя
общеобразовательная школа имени народной артистки РФ А.Г.
Котельниковой, утвержденного приказом директора от 02.10.2023 года № 57
л\с
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах и премировании
работников МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени народной артистки А.
Г. Котельниковой» (Приложение 1).
2. Считать утратившим силу Положение о стимулирующих выплатах и
премировании работников МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени
народной артистки А. Г. Котельниковой», утвержденное приказом директора
от 15.12.2021 года № 107/1.
3. МКУ «Единый учетный центр» производить оплату труда в соответствии с
утвержденным Положением о стимулирующих выплатах и премировании
работников МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени народной артистки А.
Г. Котельниковой».
4. Власовой О.В., секретарю учебной части, ознакомить с Положением о
стимулирующих выплатах и премировании под подпись всех работников
МБОУ «Юсьвинская СОШ».
5. Приказ вступает в силу со дня издания.
6. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.
Директор

Н. М. Аникина

ПРИНЯТО общим собранием
коллектива 17.11.2023 года
протокол № _______

Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО приказом директора
От 17.11.2023 №

Положение
о стимулирующих выплатах и премировании работников
МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени
народной артистки А. Г. Котельниковой»
1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах и премировании
работников МБОУ «Юсьвинская СОШ» (далее – Положение) разработано в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
от 29.12.2012 г № 273 – ФЗ «Об образовании в РФ», Уставом школы,
Постановлением главы администрации Юсьвинского муниципального округа № 558 от
05.09.2023 года «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений Юсьвинского муниципального
округа в сфере образования».
1.2. Положение регулирует порядок установления выплат стимулирующего
характера работникам МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа
имени народной артистки РФ А.Г.Котельниковой» (далее - школа).
1.3. Установление стимулирующих выплат и премирование направлено на
решение следующих задач:
- стимулирование работников школы к профессиональному росту, к творчеству,
активной жизненной позиции;
- совершенствование деятельности и развитие школы через критический анализ
коллективом результативности собственного труда;
- получение единых комплексных критериев для оценки, контроля уровня
эффективности деятельности работников школы;
- формирование механизма текущего контроля;
- широкое использование в учебном процессе инновационных форм, методов и
средств обучения педагогическими работниками, обеспечивающих качество
реализации образовательных программ.
2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования
2.1. Стимулирующие выплаты назначаются работникам школы индивидуально
на основе материалов самоанализа деятельности в соответствии с критериями,
утверждёнными данным Положением.
2.2. Оценка результативности деятельности работника в балльной системе
по каждому критерию формирует суммарный балл. В соответствии с личным

суммарным показателем работнику производится начисление стимулирующих
выплат.
2.3. Стоимость 1 балла равняется 100 рублей на количество баллов, набранных
всеми работниками учреждения. Данный показатель (денежный вес) умножается
на сумму баллов конкретного работника, в результате получается размер выплаты
стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.
2.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам школы
принимает решение на основании заполненных листов результативности,
служебных записок, заявлений и ходатайств. Заседания
Комиссии по
распределению стимулирующих выплат работникам школы оформляются
протоколом. Протоколы подписываются всеми членами Комиссии. Напечатанные
и подписанные протоколы находятся на хранении у секретаря Комиссии. При
смене секретарей Комиссии все протоколы передаются по акту в присутствии
членов Комиссии.
2.5 Материал по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными
критериями предоставляется педагогами ежемесячно (работниками ежеквартально)
и рассматривается поэтапно:
- 1 этап – самооценка, заполнение листа результативности. Рассмотрение на
заседании МО (ежемесячно до 18 числа). Заполнение руководителями МО сводных
данных.
Подтверждающие документы предоставляются руководителю МО, в последующем
пополняют портфолио работника.
- 2 этап – рассмотрение на заседании комиссии по стимулированию (ежемесячно до
20 числа).
Выписка из протокола комиссии по стимулированию предоставляется
директору школы ежемесячно не позднее 25 числа и является основанием для
издания приказа.
2.6 Работники филиалов ежемесячно заполняют листы результативности,
предоставляют их руководителю филиала. Руководитель филиала на основании
листов результативности оформляет ходатайство на имя директора школы с
просьбой о премировании работников по результатам работы с указанием
набранных баллов с приложением копий подтверждающих документов.
2.7. Приказом директора школы могут устанавливаться разовые премии в
соответствие с данным Положением и Положением о системе оплаты труда
работников МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени
народной артистки РФ А.Г. Котельниковой».
2.8 Разовые премиальные выплаты работникам школы устанавливаются приказом
директора школы в соответствии пунктом 6.13. коллективного договора при
наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год на
основании решения комиссии по стимулированию:
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за напряженность в труде.
Наименование
Размер
выплаты
при Условия выплаты

стимулирующей выплаты

достижении условий ее
осуществления
(рублей
или процентов)
Единовременная выплата До 300 % минимального За напряженность,
по итогам календарного должностного
оклада эффективность и
года
работника
высокие результаты
труда: 100 % выполнение
учебных планов и
программ,
положительная динамика
образовательных
результатов
обучающихся (по
материалам контрольных
мероприятий),
выполнение
муниципального задания
В связи с юбилейной До 300 % минимального За многолетний
датой
МБОУ должностного
оклада добросовестный труд,
«Юсьвинская
СОШ» работника
личный вклад в развитие
работникам школы
До 10 лет стажа – до 100% школы
10-20 лет стажа – до 200% При наличии экономии
20лет и более – до 300%
фонда оплаты труда
(стаж в данном ОУ)
Премиальные выплаты к
При наличии экономии
грамотам
и
фонда оплаты труда
благодарностям
1000,00 рублей
 школьная
2000,00 рублей
 муниципальная
3000,00 рублей
 краевая
5000,00 рублей
 РФ
За педагогический стаж на 2000,00 рублей
При наличии экономии
1
сентября
текущего
фонда оплаты труда
учебного года (круглые
даты): 25, 30, 35 … лет
Разовые стимулирующие До 300 % минимального
Выполнение особо
выплаты,
должностного оклада
значимых поручений
устанавливаемые
работника
директора (ремонт,
работникам школы:
устранение аварий,
совершенствование МТБ
учреждения и другие
работы)
Качественная подготовка

к проверке. Отсутствие
замечаний по проверке
проверяющих органов.
Своевременность
подготовки и сдачи
учреждения к новому
учебному году
За качественное
проведение мероприятий
по лицензированию,
аккредитации
учреждения
2.9. Основанием для не назначения работникам премиальных выплат по итогам
работы полностью или частично являются следующие показатели, с согласия
комиссии, по рассмотрению результатов работы с учетом мнения выбранного
органа профсоюзной организации:
№ п/п
Показатели
Размер
уменьшения
стимулирующих
выплат в %
1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка
100
2. Нарушение профессиональной этики (по отношению
100
учащимся, родителям, коллегам)
3. Нарушение инструкций по охране труда, технике
100
пожарной безопасности (повлекшее травматизм
других лиц и (или) материальный ущерб)
4. Систематические нарушение сроков исполнения
100
приказов и распоряжений директора, неисполнение
приказов
5. Недобросовестное
выполнение
должностных
100
обязанностей
6. Небрежное
отношение
к
ведению
рабочей
50
документации
7. Нарушение санитарно – гигиенических требований
50
8. Недобросовестное
отношение
к
сохранности
50
материально – технической базы
Частичное или полное лишение премии осуществляется в том отчетном
периоде, в котором выявлено нарушение.

3. Перечень критериев и показателей оценки качества и эффективности труда
работников школы
3.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам за результаты работы
согласно следующим критериям:
№ п/п
Критерии
Баллы
Периодичность Подтверждающ
ий документ
Качество обучения
3.1.1
Качество обучения:
Раз в четверть
Справка зам.
10
балла
директора
по
 1-4 классы – от 55 %
УМР
до 100 %;
5 баллов
 1-4 классы – от 40 %
до 54 %;
0 баллов
 1-4 классы – менее 40
%.
10 балла
 5-11 классы – от 50 %
до 100%;
5 баллов
 5-11 классы – от 40 до
49 % ;
0 баллов
 5-11 классы – менее 40
%.
 учителям
ИЗО,
музыки,
физ. 10 балла
культуры, технологии
– от 90 % до 100%;
 учителям
ИЗО,
0 баллов
музыки,
физ.
культуры, технологии
– менее 90 %.
 учителям
10 баллов
иностранного языка –
от 40% до 100%;
 учителям
0 баллов
иностранного
языка
менее 40%
3.1.2
Результаты мониторинговых
По факту
Сводная таблица
обследований, проводимых в
с результатами
рамках
региональной,
муниципальной
и
внутришкольной
независимой системы оценки
качества образования (ВПР и
другие):
10 баллов
 справились на высокий
и средний уровень
более 75 % учащихся;
 справились на высокий
5 баллов
и средний уровень от
60 % до 74 %
учащихся;

3.1.3

3.1.4

3.1.5

3.1.6

3.1.7

 менее 60 % учащихся.
100 % выполнение учебного
плана;
 менее
100
%
выполнения учебного
плана.
Результаты государственной
итоговой
аттестации
(показатель выше среднего
балла или краевой оценкипо
Пермскому краю) в 11
классе:
 русский
язык,
математика (профиль);
 предметы по выбору
 математика (базовый
уровень)
Результаты ГИА в
11
классах с учетом предмета и
количества тестовых баллов:
 по русскому языку –
70 баллов и выше
 по
остальным
предметам – 60 баллов
и выше.
Результаты ГИА в 9 классах с
учетом количества тестовых
баллов:
 по всем предметам –
оценка
«5»
(«отлично»)
Результаты в предметных
олимпиадах:
 Краевой тур:
победитель
призер
участник
 Муниципальный тур:
победитель
призер
участник
 Школьный тур:
победитель
призер
Результаты конкурса учебноисследовательских работ

0баллов
5 баллов

декабрь,
май

Форма отчета за
четверть, уч. год

0 баллов
По итогам ГИА
Протокол
(единовременн результатов ЕГЭ
ая выплата)

40 баллов
20 баллов
10 баллов
в течение
последующего
учебного

Протокола с
результатами
ЕГЭ

в течение
последующего
учебного года

Протокола с
результатами
ОГЭ

По факту
проведения

Протокола
олимпиад,
копии
сертификатов,
грамот

По факту
проведения

Протокол
конкурса, копии
сертификатов,

3 балла за 1
чел.

3 балла за 1
чел.

50 баллов
30 баллов
15 баллов
10 баллов
8 балла
5 балла
3 балла
2 балла

3.1.8

3.1.9

Всероссийский\Краевой тур
(очный):
победитель
призер
участник
 Всероссийский
/
Краевой тур (заочный):
 Победитель
 призёр
участник
 Муниципальный тур
(очный):
победитель
призер
участник
 Муниципальный тур
(заочный):
 Победитль
 призёр
участник
 Школьный тур:
победитель
призер
участник
Результаты
конкурса
учебных
проектов
(школьный тур):
 Победитель
 Призер
 Участник
Результаты
региональных
конкурсов и предметных
чемпионатов
на
уровне
района,
региона,
федерального уровня:
 Федеральный уровень:
похвальный отзыв
диплом
грамота
 Региональный
уровень:
похвальный
отзыв
диплом
грамота
 Муниципальный
уровень:
похвальный
отзыв
диплом

грамот
50 баллов
30 баллов
15 баллов

10 баллов
9 баллов
8 баллов
15 баллов
10 баллов
8 баллов
8 баллов
7 баллов
6 баллов
10 баллов
8 баллов
5 баллов
По факту
проведения

Протокол
конкурса, копии
сертификатов,
грамот

По факту
проведения

Протокол
конкурса, копии
сертификатов,
грамот

8 балла
6 балла
4 балла

6 баллов
5 баллов
4 балла
5 баллов
4 балла
3 балла

4 балла
3 балла

грамота
Участие детей в онлайн –
олимпиадах, онлайн –
конкурсах, диктантах,
тестировании»
Организация федеральных, и
региональных
тренировочных мероприятий
ЕГЭ
(для
технического
специалиста
и
ответственного
за
проведение)

2 балла
1 балл за
мероприятие

Ежемесячно
по факту

Протокол
конкурса, копии
сертификатов,
грамот

30 баллов
15 баллов

По факту
проведения за 1
мероприятие,
включая
региональные и
федеральные
тренировки
ЕГЭ

Приказ
директора,
график
проведения
федеральных и
региональных
тренировочных
мероприятий

Организация Всероссийских
проверочных работ (для
технического специалиста и
ответственного
за
проведение)
Организация
мониторинговых
онлайнмероприятий
Выполнение
должностных
обязанностей в ППЭ ЕГЭ и
ОГЭ в качестве руководителя

50 баллов

По факту
проведения

Приказ
директора

10 баллов

По факту
проведения

Приказ
директора
Ходатайство
руководителя
Управления
образования

3.1.14-1 Выполнение
должностных
обязанностей в ППЭ ЕГЭ в
качестве
технического
специалиста
3.1.14-2 Выполнение
должностных
обязанностей в ППЭ ОГЭ в
качестве
технического
специалиста
3.1.15 Выполнение
должностных
обязанностей в ППЭ в
качестве организатора:
 в аудитории;
 вне аудитории

10 баллов

По факту за
организацию
всей
экзаменационн
ой компании
По факту за
1экзамен

3.1.10

3.1.11

3.1.12

3.1.12

3.1.13

3.1.16

50 баллов

10 баллов

По факту за 1
экзамен
По факту за 1
экзамен

5 баллов
3 балла

Результативность воспитательной работы
Результаты
спортивных
Ежемесячно
соревнований:
 Региональные:
7 баллов
1 место
6 баллов
2 место
5 балла
3 место
4 балла
участник

Приказ о
назначении,
протокол
проведения
Приказ о
назначении,
протокол
проведения
Приказ о
назначении,
протокол
проведения
(форма ППЭ-07)

Приказ,
сертификат,
диплом, грамота

 Окружные:
1 место
2 место
3 место
участник
 Муниципальные:
1 место
2 место
3 место
Участник
Школьные
1 место
2 место
3 место
участие
3.1.17

3.1.18

3.1.19

6 баллов
5 балла
4 балла
3 балла
5 балла
4 балла
3 балла
2 балл
4балла
3балла
2балла
1балл

Отсутствие,
снижение
5 баллов
правонарушений,
преступлений
среди
обучающихся класса (для
классных руководителей)
Коллективные
и
индивидуальные достижения
обучающихся в социальнозначимых проектах, акциях,
конкурсах
и
иных
мероприятиях,
подготовленных классным
руководителем
или
учителям-предметникам
- школьного уровня,
2 балл (за
мероприятие),
- районного уровня,
3 балла (за
мероприятие),
окружного, краевого –
уровней.
4 балла (за
мероприятие).
Подготовка
учащихся
к
конкурсам чтецов, рисунков,
музыкальным
конкурсам,
прикладного творчества и
иным
внеклассным
мероприятиям:
 Школа:
1 место
3 балла
2 место
2 балла
3 место
1 балл
 Муниципалитет:
1 место
4 балла
2 место

Раз в четверть

Справка зам.
директора по ВР

Ежемесячно

Грамоты,
дипломы,
сертификаты

Ежемесячно

Приказ,
сертификат,
диплом, грамота

3 место
участие
 Регион:
1 место
2 место
3 место
участие
3.1.20

3.1.21

3.1.22

3.1.23

Конкурс сочинений
 Школа:
1 место
2 место
3 место
 Муниципалитет:
1 место
2 место
3 место
участие
 Край:
1 место
2 место
3 место
Участник
Всероссийский
уровень
1место
2место
3место
участник
Участие в конкурсе
видеороликов:
Муниципалитет:
победитель
призёр
участник
Краевой
Победитель
Призёр
участник
Жюри конкурсов:
 школьный уровень
 муниципальный
уровень(заочный
очный)

3 балла
2 балла
1 балл
5 баллов
4 балла
3 балла
2 балла
3балла
2балла
1балл
6баллов
4балла
3балла
2балла
10баллов
9баллов
8баллов
6баллов
15баллов
10баллов
8баллов
6баллов
По факту

Приказ,
сертификат,
диплом, грамота

По факту

Протокол
итогов конкурса

Ежемесячно

По информации
заместителя
директора по ВР

8 баллов
6 балла
4 балла
10 баллов
8 баллов
6 баллов
3 балла
5 балла
и

Отсутствие
замечаний
в
организации
горячего
питания в 1-11 классах со
стороны
администрации

школы
и
родительской
общественности:
 кл. руководители 1-х
классов;
 кл. руководители 2-11
–х классов
 питание детей ОВЗ

3 балла
2 балла
1 балл (за
всех)

3.1.24

3.1.25

3.1.26

3.1.27

3.1.28

3.1.29

Отсутствие
замечаний
в
организации
работы
классных руководителей по
исполнению
внутренних
локальных
нормативных
актов:
 правила внутреннего
распорядка
обучающихся;
 положение о единых
требованиях
к
внешнему
виду
обучающихся;
 положение о классном
уголке.

раз в четверть

Справка
Заместителя
директора по ВР

Наличие Пушкинских карт у
Раз в четверть
учащихся 8-11 классов
90-100%
7 баллов
70-89%
6 баллов
50-69%
5 баллов
Работа с обучающимися 2 балла за Ежемесячно
группы риска и СОП
человека

Справка
заместителя
директора по ВР

3 балла

3 балла

3 балла

Методическая и инновационная деятельность
Работа в жюри предметных
По факту
олимпиад:
3 балла
 школьный тур
5
баллов
 муниципальный тур
Работа в муниципальных
По факту
предметных
комиссиях
(составление олимпиадных и
8 баллов
конкурсных заданий для
10 баллов
школьного этапа, окружного,
12 баллов
краевого)
 1 параллель
Открытые уроки, мастерПо факту
классы, классные часы:
6 баллов
 Школа

Справка
заместителя
директора по ВР
Приказ

Приказ

Наличие метод.
разработки,
сертификат,

3.1.30

3.1.31

3.1.32

10 баллов
 Муниципалитет
15 баллов
 Край
Выступление
учителей
(презентация опыта):
5 баллов
 Школа
8 баллов
 Муниципалитет
10
баллов
 Край
Подготовка и проведение
предметных и методических
2 балла
недель,
участие
в
конференциях, чтениях и
иных мероприятиях
Участие
в
конкурсах
профессионального
мастерства «Учитель года» и
иных
профессиональных
конкурсах,
требующих
подготовку
(каких-то)
материалов:
 школьный уровень
победитель
20 баллов
призёр
15 баллов
участие
10 баллов
 муниципальный
уровень
(очн. уровень)
Победитель
30 баллов
призёр
25 баллов
участие
20 баллов
 (заочн. уровень)
20 баллов
участие
 краевой
уровень
(заоч.)
30 баллов
участие
 краевой уровень (очн.)
победитель
60 баллов
призёр
55 баллов
участие
50 баллов
 Всероссийский
уровень (очно)
1 место
70 баллов
2 место
60 баллов
3 место
50 баллов
Участие
40 баллов
 Всероссийский уровень
(заочно)

По факту

По факту
подготовки и
проведения
одного
мероприятия
Разовая
выплата по
факту участия

справка зам.
директора
Наличие текста
выступления,
сертификат,
справка зам
директора
Утвержденный
план проведения

Сертификат,
диплом

1 место
2 место
3 место
участие
3.1.33

3.1.34

Участие
педагогов
в
олимпиадах
(Профи-край,
Хранители русского языка,
Командная метапредметная
олимпиада)
 школьный уровень
1 место
2 место
3 место
участие
 муниципаль. уровень:
1 место
2 место
3 место
участие
 краевой уровень (очно)
1 место
2 место
3 место
участие
 Краевой уровень
(заочно)
1 место
2 место
3 место
участие
 Всероссийский
уровень (очно)
1 место
2 место
3 место
Участие
 Всероссийский
уровень(заочно)
1 место
2 место
3 место
участие
Активное участие в
организации
экспериментальной
деятельности школы,
руководство проектами,

60 баллов
55 баллов
50 баллов
40 баллов

Разовая
выплата по
факту участия

Сертификат,
диплом

10 баллов
7 баллов
4 балла
2 балла
15 баллов
12 баллов
9 баллов
5 баллов
50 баллов
40 баллов
30 баллов
20 баллов
40 баллов
30 баллов
20 баллов
15 баллов
60 баллов
50 баллов
40 баллов
30 баллов
50 баллов
40 баллов
30 баллов
20 баллов
20 баллов

По факту

Подтверждающ
ий документ
(приказ,
справка,
сертификат и
др.)

временными творческими
коллективами, активное
участие в инновационной
деятельности школы (разовая
выплата по факту
выполненной работы),
руководитель инновационной
площадки
3.1.35

3.1.36

3.1.37

3.1.38

За сложность работы в 1
классах:
15-20 чел.
21-25 чел.
Более 25 чел.
За сложность работы в 10-11
классах (физика, химия,
биология, информатика,
география, литература, история,
обществознание, математика)
За сложность работы в
адаптационный период 5, 10
классы

За качественную подготовку
индивидуального проекта:
защита проекта на «4» и «5»
(10 – 11 классах)
Жюри по защите
индивидуальных проектов

40 баллов
Ежемесячно

Информация
заместителя по
УМР

Ежемесячно

Информация
заместителя по
УМР

5 баллов

Раз в четверть за
первое
полугодие

Справка
Заместителя
директора по ВР

7 баллов за
1 обучающего
ся

Разовая
выплата по
итогам защиты

Оценочная
ведомость

10 баллов
13 баллов
15 баллов
10 баллов

По факту (за
По справке
заместителя по
одно
УМР
заседание)
Выполнение иных видов деятельности, не связанных с выполнением основных
должностных обязанностей
3.1.40 Разработка и печать грамот
5 баллов
По факту
Акт
(по требованию)
выполненных
работ
3.1.41 Оформление и распечатка
0,5 балла
Июнь
Приказ, справка
аттестатов (по требованию)
за аттестат
3.1.42 Своевременное
и
По факту
Приказ, справка
качественное
оформление
зам. директора
протоколов
собраний,
3 балла
комиссий
и
других
различных
общешкольных
заседаний
3.1.43 Подготовка выставок работ
3 балла
По факту
Сертификат
учащихся
(рисунки,
участника, фото
фотографии,
творческие
выставки
работы) в школе, музее, РДК,
библиотеке, оформление и
обновление стендов школы и
3.1.39

3б

3.1.44

3.1.45

3.1.46

др.
Организация
допрофессиональной
подготовки,
производственной
и
социальной
практики,
общественно-полезного
труда и профориентации
обучающихся, курирование
педагогической
практики
студентов
Наставничество
(работа
молодых
специалистов
школы)
ВПР, ТОГЭ и ТЕГЭ:
 Проверка и заполнение
форм ВПР;


3.1.47
3.1.48

Проверка работ и
заполнение формТОГЭ,
ТЕГЭ (кроме истории,
обществознания,
русского языка,
литературы, комипермяцкого языка и
коми-пермяцкой
литературы,
иностранным языкам);
 Проверка работ и
заполнение формТОГЭ,
ТЕГЭ по истории,
обществознанию,
русскому языку,
литературе, комипермяцкому языку и
коми-пермяцкой
литературе,
иностранным языкам
Проверка мониторингов

За качественную подготовку
и проведение итогового
собеседования
 Учитель-предметник
 Экзаменаторсобеседник
 Эксперт
 Организатор вне

20 баллов

По итогу
работы

Договор, приказ

10 баллов

Ежемесячно

Отчёт
наставника

По факту

Справка
руководителя
ШМО

По факту

Справка
руководителя
ШМО

По факту
Разовая
выплата

Справка
руководителя
ШМО

1 балла за 1
работу
1 балл за 1
работу

1,5 балл за 1
работу

5 б за класс

5 баллов
1 балла за 1
чел.
1 балла за 1
чел.
3 балла

3.1.49

3.1.50

3.1.51

3.1.52
3.1.53

3.1.54

аудитории
 Технический
специалист
За качественную подготовку
и проведение итогового
сочинения
 Учитель-предметник
 Технический
специалист
 Членам комиссии по
проверке итогового
сочинения (изложения)
Качественное дежурство по
школе с классом

7 баллов
По факту
Разовая
выплата

Справка
руководителя
ШМО

По факту

Справка
заместителя
директора по ВР

1б за ученика
7 баллов

1 балл за 1
чел.
5 баллов

Общественная работа педагога
Участие
педагогов
в
Ежемесячно по
различных мероприятиях вне
факту
школы
(муниципальные
конкурсы
и
иные 10 баллов
общественные мероприятия,
5 баллов
влияющие
на
престиж
школы)
Победители, призёры
Участие
Участие в диктантах, онлайн3б
По факту
мероприятиях
Пропаганда
деятельности
По факту
школы в СМИ:
публикация
в
СМИ
3 балла
(печатная продукция)
-публикация в школьном
1 балл
сообществе,
газете
«Монитор», школьный сайт
Участие
в
заседаниях
5б
По факту
комиссий, рабочих групп

Справка, приказ

Сертификат
Справка
заместителя
директора,
скриншот
страницы
Приказ

3.2. Ежемесячные показатели и критерии качества и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки
воспитателю
№

Критерии

1. Повышение или стабильно высокий
уровень посещаемости воспитанников относительно
предыдущего отчётного периода

Баллы
3 балла

Подтверждающи
й документ
Журнал учета
посещаемости

2. Отсутствие травматизма воспитанников
3. Участие воспитанников группы в соревнованиях,
конкурсах
района, края

2 балла
2 балла
(за 1
мероприят
ие)
2 балла

4. Обобщение и распространение передового
педагогического опыта: мастер - классы, открытые
занятия,
выступления на методических объединениях, семинарах
и иных мероприятиях
5. Участие в конкурсах профессионального мастерства
8 баллов
6.
2 балла
Отсутствие жалоб со стороны родителей,
администрации
7.

Дополнительная работа, не входящая в круг основных
должностных обязанностей

до 10
баллов

Справка
заместителя
директора по ВР
Дипломы,
сертификаты

Справка
заместителя
директора по ВР

Диплом
Справка
заместителя
директора по ВР
Справка
заместителя
директора по ВР

3.2.1 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда
для определения стимулирующей надбавки
педагогу-организатору
№
1.

2.

Критерии

Баллы Подтверждающи
й документ
Развитие детского самоуправления (проведение работы с 3 баллов
Справка
заместителя
активом обучающихся)
директора по ВР
Участие в конкурсах педагогического мастерства
5 баллов Приказ, справка

3.

Публичное представление собственного педагогического 5 баллов
опыта в форме открытого занятия/ мероприятия

4.

Работа в методическом объединении классных
руководителей, педагогических советах, семинарах,
педагогических чтениях (при наличии докладов,
подготовленных выступлений)

5.
Пополнение школьного сайта новыми материалами
6.

Подготовка учащихся к
мероприятиям:
 Район:
1 место
2 место
3 место
 Регион:

Справка
заместителя
директора по ВР
1 балл за
Справка
выступле
заместителя
ние
директора по ВР
1 балл за
статью

творческим конкурсам и иным
3 балла
2 балла
1балл

Справка
заместителя
директора по ВР
Приказ,
сертификат,
диплом

1 место
2 место
3 место

5 баллов
3 балла
2 балла

Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности

до 10 Подтверждающие
баллов документы

3.2.2 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки педагогу - психологу,
учителю - логопеду, учителю - дефектологу
№

Критерии
1.
Результативность коррекционно-развивающей работы с
обучающимися

Баллы Подтверждающи
е документы
5 баллов
Справка

2. Проведение социально-психологического тестирования
(СПТ) и психолого-педагогическое обследование (ППО)

10
баллов

Справка

3. Выступление на педсоветах, родительских собраниях и
иных мероприятиях

5 баллов
за
меропри
ятие

Справка

4. Участие в конкурсах педагогического мастерства
(смотреть 3.1.32)
5. Подготовка и проведение методических недель (смотреть
3.1.31)
6. Участие в конференциях, семинарах (смотреть 3.1.29)
7. Публикации в СМИ (смотреть 3.1.53)
8. За сложность работы с контингентом обучающихся
9. Проведение специальных занятий с педагогами по
формированию психолого-педагогической грамотности
10.Ведение школьной документации любого вида и
содержания, без нареканий. Своевременное и качественное
оформление и подготовка отчетной документации и
самостоятельная обработка документов в электронной
версии
11.Своевременное и качественное предоставление отчётов за
выполненную работу с детьми, сосотоящих на учёте группы
риска соп, СОП
12.Отсутствие жалоб со стороны родителей, педагогов,
администрации школы
13.Посещение учащихся на дому ( за 1 семью)
14.Работа в комиссиях, группах (смотреть 3.1.54)
13. За снятие обучающихся с учёта группы СОП, группы риска

Приказ.
сертификат

10
баллов
5 баллов

Справка

5 баллов

Справка

2 балла
за 1
ребёнка
5баллов

Справка

2 балла

Справка

2 балла

Справка

Справка

По факту

или переведённых из СОП в группу риска или норма
14 Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности (олимпиады, 1балл
конкурсы ,
жюри конкурсов, 3балла
присутствие на допросах учащихся) 2балла

за 1
семью
До 20
баллов

Подтверждающие
документы

3.2.3 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки
социальному педагогу
№

Критерии

1. Своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными видами контроля
2. Снижение уровня правонарушений и преступлений
среди обучающихся
3. Пополнение школьного сайта новыми материалами

4. Вовлечение учащихся девиантного поведения и детей из
социально незащищенной категории семей во
внеурочную деятельность и в организованные формы
отдыха в каникулярное время
5. Посещение уроков
6. Работа в методическом объединении классных
руководителей, педагогических советах, семинарах,
педагогических чтениях (при наличии докладов,
подготовленных выступлений)
7. Участие в конкурсах педагогического мастерства
(смотреть 3.1.32)
8. Ведение школьной документации любого вида и
содержания, включая ЕИС «Траектория» без нареканий.
Своевременное и качественное оформление и подготовка
отчетной документации и самостоятельная обработка
документов в электронной версии. (при отсутствии
замечаний в справках администрации по итогам
проверок)
9. Посещение обучающихся на дому (по факту в
зависимости от кол – ва)
10. За снятие обучающихся с учёта группы СОП, группы
риска или переведённых из СОП в группу риска или
норма
11. Выступление на педсоветах, родительских собраниях и

Баллы Подтверждающи
й документ
5 баллов Справка
5 баллов Справка
1балл – Справка
за
новость
5 балла Справка

1 балл за Справка
урок
1 балл за Справка
выступле
ние

10
баллов

Приказ,
сертификат
Справка

1балл за Справка
семью
2 балла Справка
за семью
5 баллов Справка

иных мероприятиях
12. Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
13. Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности (олимпиады, 1б
конкурсы ,
присутствие на допросах учащихся) 2б
14. Своевременное и качественное предоставление отчётов
за выполненную работу с детьми, сосотоящих на учёте
группы риска соп, СОП
15. Выполнение функций КИБЕРконсультанта
проверка страницы в соцсетях по заявке
проведение мероприятий обучающихся на тему интернет
– безопасности, консультации для педагогов и родителей
выступление на родительских собраниях, педсоветах

5 баллов Справка
до10
баллов

Подтверждающие
документы

2балла за
ребёнка

Справка

Справка
2балла
2балла
(за
меропри
ятие)
3балла

3.2.4 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки
педагогу - библиотекарю
№

Критерии

1. Проведение массовых мероприятий с учащимися

Баллы Подтверждающи
й документ
2 балла Справка
за
меропри
ятие

2. Качественное выполнение работы по обеспечению
5 баллов
библиотечных процессов (комплектование, обработка
библиотечного фонда, работа СБА, работа с каталогами,
сохранность книжного фонда).
3. Высокая читательская активность обучающихся,
3 балла
сохранение контингента читающих. Проведение анализа
по определению читательских потребностей учащихся и
уровня их читательской активности.
4. Проведение семинаров районного масштаба.
5 баллов
5. Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
5 баллов
проверяющих организаций
6.
3 балла
Работа в методическом объединении классных
за
руководителей, педагогических советах, семинарах,
выступле
педагогических чтениях, родительских собраниях.
ние
7. Жюри конкурсов:
3балла

Справка

Справка

Приказ, справка
Справка

Справка

-школьный уровень
-муниципальный уровень
8. Ведение мониторинга обеспеченности учебниками
обучающихся в соответствии с реализуемыми
программами
9. Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.
Рейды по проверке учебников 3балла
Оформление тематических и книжных выставок к
юбилеям писателей и календарным датам 3б
Выполнение погрузочно-разгрузочных работпри
получении учебников и художественной литературы
Ведение мониторинга обеспеченности учебниками
обучающихся в соответствии с реализуемыми
программами 3балла

5баллов
5баллов
до10
баллов

3.3. Стимулирующие выплаты учебно – вспомогательному персоналу за
результаты работы согласно следующим критериям:
3.3.2 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки
секретарю учебной части
№
1.

2.

3.

4.
5.

Критерии
Подготовка необходимой информации, ведение документации,
качество исполнения служебных материалов, писем, запросов,
выдача справок при соблюдении сроков и временных рамок
Выполнение поручений руководителя в установленные сроки

Баллы
10
баллов

Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного
процесса. Положительные отзывы учащихся и их родителей,
сотрудников школы
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

3 балла

10
баллов

5 баллов
до 10
баллов

3.3.3 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности трудадля определения стимулирующей надбавки
документоведу
№
1.

Критерии
Подготовка отчетов, ведение документации, качество
исполнения служебных материалов, писем, запросов, выдача
справок при соблюдении сроков и временных рамок.

Баллы
10 балов

2.

Выполнение поручений руководителя в установленные сроки

10 баллов

3.

Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного
процесса. Положительные отзывы учащихся и их родителей,
сотрудников школы
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

3 балла

4.
5.

5 баллов
10 баллов

3.3.4 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
специалисту по кадрам
№
1.
2.

3.
4.

5.

Критерии
Своевременность ведения дел по Пенсионному фонду
Российской Федерации, медицинскому страхованию и др.
Своевременное и качественное ведение и предоставление
необходимой документации, правильность работы с
корреспонденцией
Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного
процесса, положительные отзывы сотрудников школы.
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

Баллы
10 баллов
5 баллов

3 балла
10 баллов

до 10
баллов

3.3.5 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
специалисту по охране труда
№
1.

2.
3.

4.
5.

Критерии
Своевременная организация и контроль прохождения
работниками школы необходимых курсов по ОТ, ПБ и др.
Своевременное прохождение сотрудниками медицинских
осмотров.
Качественная и своевременная подготовка текущей и
отчетной документации.
Наличие и качественная своевременная разработка
необходимой документации (инструкций, памяток и др.)
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

Баллы
5 б.

5 б.
10 б.

10 б.
до 10 б

3.3.6 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
заведующему хозяйством
№
1.

2.
3.

4.
5.
6.

Критерии
Баллы
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников 5 баллов
образовательного процесса, родителей на санитарно –
гигиеническое состояние помещений (воздушный,
тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).
Качественная подготовка и организация ремонтных 5 баллов
работ.
Своевременная постановка на учет и списывание с учета
5 баллов
материальных ценностей.Отсутствие замечаний по учету
и хранению товарно-материальных ценностей.
Своевременность и качество подготовки и сдачи
5 баллов
отчетных документов.
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
10 баллов
проверяющих организаций.
Дополнительная работа, не входящая в функциональные до 10 баллов
обязанности.

3.3.7Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
помощнику воспитателя
№
1.

2.
3.
4.

Критерии
Повышение или стабильно высокий
уровень посещаемости воспитанников относительно
предыдущего отчётного периода
Отсутствие травматизма воспитанников
Отсутствие жалоб со стороны родителей,
администрации
Дополнительная работа, не входящая в круг основных
должностных обязанностей

Баллы
2 балла

2 балла
2 балла
до 20
баллов

3. 4 Стимулирующие выплаты обслуживающему персоналу за результаты работы
согласно следующим критериям:
3.4.1 Ежеквартальные показатели и критерии качества и
результативности труда для определения стимулирующей надбавки
водителю

№

Критерии

1

Отсутствие

Баллы
жалоб

со

стороны

участников 5баллов

образовательного процесса
2

Отсутствие нарушений ПДД

5баллов

3

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

5баллов

4

Дополнительная работа, не входящая в круг До
20
основных должностных обязанностей
баллов

3.4.2 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
уборщику служебных помещений
№
Критерии
Баллы
1. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
5 баллов
образовательного процесса, родителей на санитарно –
гигиеническое
состояние
помещений.Отсутствие
нарушений трудовой дисциплины.
2. Дополнительная работа, не входящая в функциональные до 20 баллов
обязанности.
3.4.3 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
повару
№
Критерии
Баллы
1. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников 5 баллов
образовательного процесса, родителей на организацию и
качество питания.Отсутствие нарушений трудовой
дисциплины.
2. Качественное ведение необходимой документации и
5 баллов
своевременная сдача отчетности
3. Дополнительная работа, не входящая в функциональные до 20 баллов
обязанности.
3.4.4 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
№
Критерии
1. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Отсутствие срывов учебных занятий по причине
несвоевременного устранения неисправностей и
повреждений в зданиях школы и филиалах
2. Проведение аварийного ремонта и технического
обслуживания систем отопления, водоснабжения,

Баллы
5 баллов

10 баллов

канализации, водостоков и другого оборудования.
3. Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

до 20 баллов

3.5. Стимулирующие выплаты административно – управленческому персоналу за
результаты работы согласно следующим критериям:
3.5.1 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
заместителю директора по учебно – методической работе
№

1.
2.

3.

4.

5.

6.
7.

8.

9.

10.

Наименование
Критерии показателя
показателя
(1 раз в квартал)
Эффективность процесса обучения и воспитания
Выполнение муниципального задания в 10 баллов
полном объеме
Результаты ЕГЭ по русскому языку в Выше – 2 балла
сравнении с прошлым учебным годом Равен – 1 балл
по ОО
Результаты ЕГЭ по математике в Выше – 2 балла
сравнении с прошлым учебным годом Равен – 1 балл
по ОО
Количество
выпускников
ступени Наличие – 5 баллов
основного
общего
образования,
получившие аттестаты особого образца
Наличие
выпускников
ступени 2 балла
среднего
(полного)
общего
образования, получивших на итоговой
аттестации в форме ЕГЭ 225 и более
баллов
Качество обучения обучающихся
Доля обучающихся на «4» и «5»
более 30 % - 5 баллов
Обучающиеся,
оставленные
на Уменьшение доли второгодников
повторное обучение
по сравнению с прошлым годом –
1 балл
Рост доли второгодников –
минус 1 балл за каждого по
сравнению с прошлым годом
Наличие
обучающихся,
ставших Муниципальный
уровень-3
победителями
или
призерами балла
предметных олимпиад, конкурсов, Краевой уровень-5 баллов
научно-практических конференций и Всероссийский
уровень-10
др.
баллов
Наличие
программ,
проектов, 5 баллов
направленных на работу с одаренными
детьми
Удовлетворенность
населения Уровень
удовлетворенности
качеством
предоставляемых населения
качеством
образовательных услуг
предоставляемых
образовательных
услуг
по

результатам внешнего изучения
(анкетирование
родителей)-3
балла
11. Обучающиеся, пропускающие занятия Снижение доли пропускающих
по сравнению с прошлым годом:
1.по болезни-1 балл
2.без уважительных причин-1
балл
Рост доли пропускающих без
уважительной причины-минус 1
балл за каждого учащегося по
сравнению с прошлым годом
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере
образования
12. Эффективность
исполнительской Своевременное предоставление
дисциплины
материалов и отчетов-5 баллов
13. Предписания и замечания контрольных Отсутствие
предписаний
и
и надзорных органов
замечаний
контрольных
и
надзорных органов-10 баллов
14. Обращения сотрудников и граждан по Отсутствие
обоснованных
вопросам
организации обращений
сотрудников
и
образовательного процесса и его граждан
по
вопросам
результатов
организации
образовательного
процесса и его результатов-3
балла
15. Формирование
системы Наличие
и
эффективность
государственно-общественного
деятельности
управляющих
управления
советов, советов учреждения:
1.наличие нормативных актов
ОУ,
регламентирующих
деятельность
органов
государственно-общественного
управления
(положения,
приказы)
2.наличие и качество плана
работы, его выполнение
3.качество
принимаемых
решений
(по
протоколам),
отражение деятельности на сайте
ОУ – 3 балла
Информационная открытость
16. Наличие и регулярное обновление Размещение информации на
сайта ОУ в соответствии со статьей 29 сайте
в
соответствии
с
ФЗ-№273 от 29.12.2012 года «Об требованиями законодательства-3
образовании в Российской Федерации» балла
Наличие опубликованного отчета
о результатах самообследования3 балла
17. Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов
в СМИ о деятельности ОУ:

На муниципальном уровне-2
балла
На краевом-3 балла
Кадровое обеспечение образовательного процесса
18. Прохождение курсов ПК педагогами Своевременное
прохождение
ОО
и
административно- курсов-3 балла
управленческим персоналом
19. Качественный состав педагогических Доля педагогических работников,
кадров
имеющих
высшее
профессиональное образование
не менее 70 % - 1 балл;
Имеющих высшую и первую
квалификационную категории не
менее 50 % - 2 балла
20. Реализация
мероприятий
по Удельный вес
учителей
в
привлечению молодых педагогов
возрасте до 35 лет в общей
численности учителей ОО не
менее 21 % - 2 балла
Эффективное использование современных образовательных технологий
21. Подготовка и проведение на базе ОО Муниципальный
уровень-2
семинаров, совещаний, конференций
балла
Региональный уровень-3 балла
22. Организация участия педагогов в МО
Муниципальный
уровень-2
балла
23. Результативное участие педагогов в Муниципальный
уровень-3
профессиональных
конкурсах, балла
соревнованиях
Региональный уровень-5 баллов
Федеральный уровень-10 баллов
24. Использование
информационных 5 баллов
технологий
в
организации Неиспользование-минус 2 балла
образовательного
процесса,
подтвержденного
программами
(цифровые
образовательные
программы, ЭПОС)
25. Участие образовательной организации Муниципальный
уровень-2
в проектной деятельности
балла
Региональный уровень-3 балла
Федеральный уровень-5 баллов
3.5.2 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
заместителю директора по воспитательной работе
№

1.
2.

Наименование
Критерии показателя
показателя
(1 раз в квартал)
Эффективность процесса обучения и воспитания
Выполнение муниципального задания в 10 баллов
полном объеме
Наличие
программ,
проектов, 3 балла
направленных на работу с одаренными

детьми
Наличие
ученического
органа
самоуправления,
подтвержденного
документацией
Удовлетворенность
населения
качеством
предоставляемых
образовательных услуг

Деятельность
ученического
органа самоуправления отражена
в плане работы школы-5 баллов
4.
Уровень
удовлетворенности
населения
качеством
предоставляемых
образовательных
услуг
по
результатам внешнего изучения
(анкетирование
родителей)-3
балла
5.
Обучающиеся, пропускающие занятия Снижение доли пропускающих
по сравнению с прошлым годом:
1.по болезни-1 балл
2.без уважит. причин-1 балл
Рост доли пропускающих без
уважительной причины-минус 1
балл за каждого по сравнению
с прошлым годом
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере
образования
6.
Эффективность
исполнительской Своевременное предоставление
дисциплины
материалов и отчетов-5 баллов
7.
Предписания и замечания контрольных Отсутствие
предписаний
и
и надзорных органов
замечаний
контрольных
и
надзорных органов-10 балла
ов
8.
Обращения сотрудников и граждан по Отсутствие
обоснованных
вопросам
организации обращений
сотрудников
и
образовательного процесса и его граждан
по
вопросам
результатов
организации
образовательного
процесса и его результатов-3
балла
9.
Формирование
системы Наличие
и
эффективность
государственно-общественного
деятельности
управляющих
управления
советов, советов учреждения:
1.наличие нормативных актов
ОУ,
регламентирующих
деятельность
органов
государственно-общественного
управления
(положения,
приказы)
2.наличие и качество плана
работы, его выполнение
3.качество
принимаемых
решений
(по
протоколам),
отражение деятельности на сайте
ОУ – 3 балла
Информационная открытость
10. Наличие и регулярное обновление Размещение информации на
3.

сайта ОУ в соответствии со статьей 29 сайте
в
соответствии
с
ФЗ-№273 от 29.12.2012 года «Об требованиями законодательства-3
образовании в Российской Федерации» баллов
Наличие опубликованного отчета
о результатах самообследования3 балла
11. Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов
в СМИ о деятельности ОУ:
На муниципальном уровне-2
балл
На краевом-3 балла
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений
несовершеннолетних
12. Динамика
числа
обучающихся, Отсутствие-5 баллов
поставленных на учет в КДН и ЗП
Снижение по сравнению с
предыдущим периодом-3 балла
Повышение-минус 1 балл за
каждого обучающегося
13. Результативность
деятельности Наличие
индивидуальных
Школьной службы примирения
программ примирения-3 балла
Проведение
семинаров,
конференций для родителей по
вопросам
профилактики
правонарушений-3 балла
14. Занятость
несовершеннолетних 100 % занятость-5 баллов
приоритетных
категорий
в
объединениях
дополнительного
образования
15. Оздоровление
и
занятость 100 % занятость-5 баллов
несовершеннолетних
приоритетных
категорий в летний период
16. Своевременное внесение необходимой Отсутствие
замечаний
по
информации, её актуализация в ЕИС заполнению – 10 балла
«Траектория»
ов
Кадровое обеспечение образовательного процесса
17. Прохождение курсов ПК педагогами Своевременное
прохождение
ОО
и
административно- курсов- 3 балла
управленческим персоналом
18. Реализация
мероприятий
по Удельный вес
учителей
в
привлечению молодых педагогов
возрасте до 35 лет в общей
численности учителей ОО не
менее 21 % - 2 балла
Эффективное использование современных образовательных технологий
19. Подготовка и проведение на базе ОО Муниципальный
уровень-3
семинаров, совещаний, конференций
балла
Региональный уровень-5 баллов
20. Организация участия педагогов в Муниципальный
уровень-5
совещаниях
по
вопросам балла
воспитательной работы
ов
21. Результативное участие педагогов в Муниципальный
уровень-3

профессиональных
соревнованиях

конкурсах, балла
Региональный уровень-5 балла
ов
Федеральный уровень-10 баллов
22. Участие образовательной организации Муниципальный
уровень-2
в проектной деятельности
балла
Региональный уровень-3 балла
ов
Федеральный уровень-5 баллов
23. Наличие школьного музея
2 балла
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
24. Организация
горячего
питания При
положительной
оценке
обучающихся
проверяющих органов-5 баллов
В случае наложения взыскания за
организацию
питания
проверяющим органом-минус 1
балл
25. Доля
обучающихся,
посещающих Не менее 80 % -5 баллов
летние оздоровительные лагеря (от
общего числа)
26. Результативное
участие
ОО
в Соревнования всех уровней-5
спортивных соревнованиях
баллов
27. Наличие
работы
школьного Наличие Положения о ШСК,
спортивного клуба
программы, учебных планов,
расписания занятий, журналов
групп,
занимающихся
в
спортивных секциях. Отражение
деятельности ШСК на сайте ОО3 балла
28. Доля
обучающихся,
охваченных Ниже 68 % - 0 баллов
дополнительным образованием
На уровне среднего - 3 балла
Выше среднего – 5 балла
ов
3.5.3 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
заместителю директора по безопасности
№
1.

2.

Наименование
показателя
Высокий
уровень
исполнительской
дисциплины
(своевременная
и
качественная
подготовка
отчетов,
нормативных документов, программ,
исполнение приказов, планов работы,
ведение обязательной и текущей
документации.
Предписания и замечания контрольных
и надзорных органов

Критерии показателя
(1 раз в квартал)
Своевременное предоставление
материалов и отчетов – 5
баллов

Отсутствие
предписаний
и
замечаний
контрольных
и
надзорных органов - 10 баллов

3.

4.

5.

6.

7.

8.
9.

10.

11.
12.
13.

Обеспечение выполнения требований
пожарной безопасности (наличие планов
работы и их реализация, своевременное
прохождение
обучения,
создание
условий безопасного пребывания людей
в школе).
Обеспечение выполнения требований
антитеррористической
безопасности
(наличие
планов
работы
и
их
реализация, своевременное прохождение
обучения, создание условий безопасного
пребывания людей в школе).
Обеспечение выполнения требований
электробезопасности
(контроль
за
обучением работников, контроль за
выполнением
условий
договора
подрядчиком по электробезопасности –
своевременное выполнение заявок).
Обеспечение выполнения требований
охраны труда (наличие планов работы и
их
реализация,
своевременное
прохождение
обучения,
создание
условий и постоянный контроль за
безопасностью людей в школе).
Своевременное
и
качественное
выполнение
необходимых
объемов
текущего и капитального ремонта
помещений (баллы присваиваются при
наличии таких объемов).
Своевременное проведение всех видов
инструктажей работниками школы.
Чистота и порядок в учебных и
вспомогательных
помещениях
(соответствие нормам охраны труда и
безопасности)
и
прилегающей
территории
(наличие
исправного
ограждения, чистота и порядок на
территории,
соответствие
нормам
охраны труда и безопасности)
Травматизм
и
заболеваемость
обучающихся и сотрудников, связанный
с нарушением технических и санитарногигиенических норм
Своевременное
и
качественное
оформление документации по ФЗ-№ 44
Своевременное
и
качественное
выполнение плана ФХД за квартал.
Бесперебойная и технически исправная
работа
школьного
автомобильного
транспорта.

нет замечаний – 10 баллов
есть замечания – 0 баллов

нет замечаний – 10 баллов
есть замечания – 0 баллов

нет замечаний – 10 баллов
есть замечания – 0 баллов

нет замечаний – 5 баллов
есть замечания – 0 баллов

нет замечаний – 5 баллов
есть замечания – 0 баллов

нет замечаний – 3 балла
есть замечания – 0 баллов
нет замечаний – 5 баллов
есть замечания – 0 баллов

нет замечаний – 2 балла
есть замечания – 0 баллов
нет замечаний – 5 баллов
есть замечания – 0 баллов
нет замечаний – 5 баллов
есть замечания – 0 баллов
нет замечаний – 5 баллов
есть замечания – 0 баллов

3.5.4 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
руководителю филиала
№
1.
2.
3.
4.

5.
6.
7.

8.
9.
10.

Критерии
Качество обучения школьников (доля обучающихся филиала
на «4» и «5» более 30 %)
Наличие учащихся - победителей предметных олимпиад,
конкурсов, конференций и др. мероприятий (муниципальный,
краевой, Всероссийский уровень)
Участие филиала в инновационной и проектной деятельности
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса, родителей на санитарно –
гигиеническое состояние помещений (воздушный, тепловой,
световой режим, состояние коммуникаций).
Отсутствие несчастных случаев, случаев травматизма.
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
Отсутствие и снижение числа учащихся, поставленных на
учет в КДН и ЗП
Наличие
дополнительного
образования.
Охват
дополнительным образованием обучающихся, состоящих на
учете в ПДН и ЗП,
Организация выполнения требований по охране труда,
пожарной и электробезопасности.
Своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных
доку-ментов.
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций

Баллы
2 балла
3 балла
3 балла
3 балла

3 балла
2 балла
3 балла

3 балла
5 балла
10 баллов

Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности труда
советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
№

Критерии

Баллы

1.

Проведение совещаний с педагогическим
коллективом по вопросам воспитания,
освещение вопросов воспитания на
административных и педагогических
советах
Функциоирование первичных
объединений (РДДМ «Движение первых»,
Орлята России, Большая перемена и др)
Отражение на сайте образовательной
организации, социальной сети
«Вконтакте» актуальной информации о
воспитательной работе в ОО,
деятельности первичных отделений РДДМ

3балла

2.

3.

Подтверждающий
документ
Выписка из
протокола, кроме
МО классных
руководителей

3балла

Приказ

5балла

Скриншот страниц

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.
11.

12.

«Движение первых», Орлята России и
других – не менее 3 раза в месяц
Активное участие в подготовке педагогов
школы для участия в конкурсах
профессионального мастерства по
вопросам воспитания.
Активное участие в проведении
родительских собраний по вопросам
воспитания ( не менее 1 собрания в
параллели)
Деятельностное участие в разработке
мастер-классов, педагогических
мастерских, конференция, открытых
классных часов, организация творческих
выставок – на основании приказов,
протоколов (за каждое)
Школа
Муниципалитет
Край

5балла

Приказ

3балла

Приказ, справка

Приказ, справка

3 балла
5баллов
10
баллов
5баллов

Вовлечённость в проекты и мероприятия в
РДДМ «Движение первых», Орлята
России и другие движения не менее 30 %
школьников образовательной организации
Проведение дней единых действий РДДМ
3балла
«Движение первых», Орлята России
совместно с детским и родительскими
активами школы (не менее 1 раза в месяц)
Реализация детско-родительских
3балла
инициатив, акций, флеш-мобов (не менее
1 раза в квартал)
Участие в разработке и реализации
До
социальных проектов
15баллов
Вовлечение в деятельность РДДМ
5балла
«Движение первых», Орлята России и
другие движения школьников не менее
30% обучающихся из «группы риска»
Организация мероприятий, не входящих в
3балла
перечень мероприятий календарнотематического плана Советника директора
по ВР

Справка

Приказ, справка

Приказ, справка
Приказ, справка
Справка

Справка

3.6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным
обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3.7. Заместители директора школы, руководители филиалов предоставляют
директору школы один раз в квартал (апрель, июль, октябрь, декабрь) в срок до 18
числа текущего месяца лист результативности по своим направлениям работы.
3.8. Педагогические работники филиалов листы результативности заполняют и
сдают ежемесячно до 18 числа руководителю филиала. Руководитель филиал на

основании данных о результативности педагогического работника обращается с
ходатайством о стимулировании к директору школы.
3.9 Учебно – вспомогательный персонал, обслуживающий персонал листы
результативности сдают заместителям директора или руководителям структурных
подразделении, в подчинении которых они находятся один раз в квартал (апрель,
июль, октябрь, декабрь) в срок до 18 числа текущего месяца. На основании данных
о результативности работника заместители (руководители структурных
подразделений) обращаются с ходатайством о стимулировании к директору школы.
3.10. Решение об установлении конкретного размера стимулирующей выплаты
принимает постоянно действующая комиссия МБОУ «Юсьвинская СОШ» по
распределению стимулирующих выплат (далее – Комиссия), состав которой
утверждается приказом директором школы. Состав Комиссии формируется и
работает согласно положения «О комиссии по распределению стимулирующих
выплат работникам МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа
имени народной артистки РФ А.Г.Котельниковой»
3.11. Каждый работник школы имеет право получить персонально подробную
информацию по стимулирующим выплатам в Едином учетном центре, от
заместителей директора и подать заявление о несогласии с оценкой. Обоснованием
для подачи такого заявления может быть только факт нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными и т.п. Комиссия обязана осуществить проверку
обоснованности заявления работника школы и дать ему обоснованный ответ в
течение 10 дней после принятия заявления. В случае установления ошибки,
Комиссия (или по её поручению члены Комиссии) принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания. В этом случае проводится
повторное заседание Комиссии.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение, все его изменения и дополнения утверждаются
приказом директора школы и доводятся до сведения всех работников школы под
подпись.
4.2. Инициировать внесение изменений и дополнений в Положение имеют право:
директор школы, заместители директора школы, председатель профсоюзной
организации школы.
4.3.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются
в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и
максимальными размерами не ограничиваются.