Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени
народной артистки РФ А.Г. Котельниковой»
Приказ
№ 132/1

18.11.2023
Об утверждении Положения
о стимулирующих выплатах и премировании работников
МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени
народной артистки А. Г. Котельниковой»

Руководствуясь
Постановлением
Администрации
Юсьвинского
муниципального округа № 558 от 05.09.2023 года «О внесении изменений в
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
учреждений Юсьвинского муниципального округа в сфере образования»,
Положением о системе оплаты труда работников МБОУ «Юсьвинская средняя
общеобразовательная школа имени народной артистки РФ А.Г. Котельниковой,
утвержденным приказом директора от 02.10.2023 года № 57 л\с
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах и премировании
работников МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени народной артистки А.
Г. Котельниковой» (Приложение 1).
2. Считать утратившим силу Положение о стимулирующих выплатах и
премировании работников МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени народной
артистки А. Г. Котельниковой», утвержденное приказом директора от
15.12.2021 года № 107/1.
3. МКУ «Единый учетный центр» производить оплату труда в соответствии с
утвержденным Положением о стимулирующих выплатах и премировании
работников МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени народной артистки А. Г.
Котельниковой».
4. Власовой О.В., секретарю учебной части, ознакомить под подпись всех
работников МБОУ «Юсьвинская СОШ».
5. Приказ вступает в силу через 2 месяца со дня его официального
опубликования.
6. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.
Директор

Н. М. Аникина

ПРИНЯТО общим собранием
коллектива 17.11.2023 года
протокол № 1

Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора школы
от 18.11.2023 № 132/1

Положение
о стимулирующих выплатах и премировании работников
МБОУ «Юсьвинская средняя школа имени
народной артистки А. Г. Котельниковой»
1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах и премировании работников
МБОУ «Юсьвинская СОШ» (далее – Положение)разработано в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г №
273 – ФЗ «Об образовании в РФ», Уставом школы, Постановления главы
администрации Юсьвинского муниципального округа № 558 от 05.09.2023 года «О
внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Юсьвинского муниципального округа в сфере образования».
1.2. Положение регулирует порядок установления выплат стимулирующего характера
работникам МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени
народной артистки РФ А.Г.Котельниковой» (далее - школа).
1.3. Установление стимулирующих выплат и премирование направлено на решение
следующих задач:
- стимулирование работников школы профессиональному росту, к творчеству,
активной жизненной позиции;
- совершенствование деятельности и развитие школы через критический анализ
коллективом результативности собственного труда;
- получение единых комплексных критериев для оценки, контроля уровня
эффективности деятельности работников школы;
- формирование механизма текущего контроля;
- широкое использование в учебном процессе инновационных форм, методов и
средств обучения педагогическими работниками, обеспечивающих качество
реализации образовательных программ.
2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат и премирования
2.1. Стимулирующие выплаты назначаются работникам школы индивидуально на
основе материалов самоанализа деятельности в соответствии с критериями,
утверждёнными данным Положением.

2.2. Оценка результативности деятельности работника в балльной системе по
каждому критерию формирует суммарный балл. В соответствии с личным
суммарным показателем работнику производится начисление стимулирующих
выплат.
2.3. Стоимость 1 балла равняется 100 рублям. Данный показатель (денежный вес)
умножается на сумму баллов конкретного работника, в результате получается размер
выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.
2.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам школы
принимает решение на основании заполненных листов результативности, служебных
записок, заявлений и ходатайств. Заседания Комиссии по распределению
стимулирующих выплат работникам школы оформляются протоколом. Протоколы
подписываются всеми членами Комиссии. Напечатанные и подписанные протоколы
находятся на хранении у секретаря Комиссии. При смене секретарей Комиссии все
протоколы передаются по акту в присутствии членов Комиссии.
2.5 Материал по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными
критериями предоставляется педагогами ежемесячно (работниками ежеквартально) и
рассматривается поэтапно:
- 1 этап – самооценка, заполнение листа результативности. Рассмотрение на
заседании МО (ежемесячно до 18 числа). Заполнение руководителями МО сводных
данных.
Подтверждающие документы предоставляются руководителю МО, в последующем
пополняют портфолио работника.
- 2 этап – рассмотрение на заседании комиссии по стимулированию (ежемесячно до
20 числа).
Выписка из протокола комиссии по стимулированию предоставляется
директору школы ежемесячно не позднее 25 числа и является основанием для
издания приказа.
2.6 Работники филиалов ежемесячно заполняют листы результативности,
предоставляют их руководителю филиала. Руководитель филиала на основании
листов результативности оформляет ходатайство на имя директора школы с просьбой
о премировании работников по результатам работы с указанием набранных баллов с
приложением копий подтверждающих документов.
2.7.
Приказом директора школы могут устанавливаться разовые премии в
соответствие с данным Положением и Положением о системе оплаты труда
работников МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени
народной артистки РФ А.Г. Котельниковой».
2.8 Разовые премиальные выплаты работникам школы устанавливаются приказом
директора школы при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за
месяц, квартал, год на основании решения комиссии по стимулированию:
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за напряженность в труде.

Наименование
стимулирующей выплаты

Размер выплаты при Условия выплаты
достижении условий ее
осуществления
Единовременная выплата До 100 % должностного За напряженность,
по итогам календарного оклада работника
эффективность и высокие
года
результаты труда: 100 %
выполнение учебных
планов и программ,
положительная динамика
образовательных
результатов обучающихся
(по материалам
контрольных мероприятий),
выполнение
муниципального задания
В связи с юбилейной До 100 % должностного За многолетний
датой
МБОУ оклада работника
добросовестный труд,
«Юсьвинская
СОШ»
личный вклад в развитие
работникам школы
школы
При наличии экономии
фонда оплаты труда
Премиальные выплаты к
При наличии экономии
грамотам
и
фонда оплаты труда
благодарностям
1000,00 рублей
 школьная
2000,00 рублей
 муниципальная
3000,00 рублей
 краевая
5000,00 рублей
 РФ
За педагогический стаж на 2000,00 рублей
1
сентября
текущего
учебного года (круглые
даты): 25, 30,35 … лет
Разовые стимулирующие До 100 % должностного
выплаты,
оклада работника
устанавливаемые
работникам школы:

При наличии экономии
фонда оплаты труда

Выполнение особо
значимых поручений
директора (ремонт,
устранение аварий,
совершенствование
материально-технической
базы учреждения и другие
виды работ)

Качественная подготовка к
проверке. Отсутствие
замечаний по проверке
проверяющих органов.
Своевременность
подготовки и сдачи
учреждения к новому
учебному году.
За интенсивность и высокие
результаты работы.
За качественное проведение
мероприятий.
2.9. Основанием для не назначения работникам премиальных выплат по итогам
работы полностью или частично являются следующие показатели, с согласия
комиссии, по рассмотрению результатов работы с учетом мнения выбранного органа
профсоюзной организации:
№ п/п
Показатели
Размер
уменьшения
стимулирующих
выплат в %
1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка
100
2. Нарушение профессиональной этики (по отношению
100
учащимся, родителям, коллегам)
3. Нарушение инструкций по охране труда, технике
100
пожарной безопасности (повлекшее травматизм
других лиц и (или) материальный ущерб)
4. Систематические нарушение сроков исполнения
100
приказов и распоряжений директора, неисполнение
приказов
5. Недобросовестное
выполнение
должностных
100
обязанностей
6. Небрежное
отношение
к
ведению
рабочей
50
документации
7. Нарушение санитарно – гигиенических требований
50
8. Недобросовестное
отношение
к
сохранности
50
материально – технической базы
Частичное или полное лишение премии осуществляется в том отчетном
периоде, в котором выявлено нарушение.

3. Перечень критериев и показателей оценки качества и эффективности труда
работников школы
3.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам за результаты работы
согласно следующим критериям:
№ п/п

Критерии

Баллы

Периодичность

Подтверждающ
ий документ

Раз в четверть

Справка зам.
директора по
УМР

По факту

Сводная таблица
с результатами

Качество обучения
3.1.1

3.1.2

Качество обучения:
 2-4 классы – от 55 %
до 100 %;
 2-4 классы – от 40 %
до 54 %;
 2-4 классы – менее 40
%.
 5-11 классы – от 50 %
до 100%;
 5-11 классы – от 40 до
49 % ;
 5-11 классы – менее 40
%.
 учителям
ИЗО,
музыки,
физ.
культуры, технологии
– от 90 % до 100%;
 учителям
ИЗО,
музыки,
физ.
культуры, технологии
– менее 90 %.
 учителям
иностранного языка –
от 40% до 100%;
 учителям
иностранного
языка
менее 40%
Результаты мониторинговых
обследований, проводимых в
рамках
региональной,
муниципальной
и
внутришкольной
независимой системы оценки
качества образования (ВПР и
другие):
 справились на высокий
и средний уровень
более 75 % учащихся;

10 баллов
5 баллов
0 баллов
10 баллов
5 баллов
0 баллов
10 баллов

0 баллов

10 баллов
0 баллов

10 баллов

3.1.3

3.1.4

3.1.5

3.1.6

 справились на высокий
и средний уровень от
60 % до 74 %
учащихся;
 менее 60 % учащихся.
100 % выполнение учебного
плана;
 менее
100
%
выполнения учебного
плана.
Результаты государственной
итоговой
аттестации
(показатель выше среднего
балла или краевой оценкипо
Пермскому краю) в 11
классе:
 русский
язык,
математика (профиль);
 предметы по выбору
 математика (базовый
уровень)
Результаты ГИА в
11
классах с учетом предмета и
количества тестовых баллов:
 по русскому языку –
70 баллов и выше
 по
остальным
предметам – 60 баллов
и выше.
Результаты ГИА в 9 классах с
учетом количества тестовых
баллов:
 по всем предметам –
оценка
«5»
(«отлично»)
Результаты в предметных
олимпиадах:
 Краевой тур:
победитель
призер
участник
 Муниципальный тур:
победитель
призер
участник
 Школьный тур:

5 баллов
0баллов
5 баллов

декабрь,
май

Форма отчета за
четверть, уч. год

0 баллов
По итогам ГИА
Протокол
(единовременн результатов ЕГЭ
ая выплата)

40 баллов
20 баллов
10 баллов
в течение
последующего
учебного

Протокола с
результатами
ЕГЭ

в течение
последующего
учебного года

Протокола с
результатами
ОГЭ

По факту
проведения

Протокола
олимпиад,
копии
сертификатов,
грамот

3 балла за 1
чел.

3 балла за 1
чел.

50 баллов
30 баллов
15 баллов
10 баллов
8 баллов
5 баллов
3 балла

победитель
призер
3.1.7

3.1.8

3.1.9

2 балла

Результаты конкурса учебноисследовательских работ
Всероссийский\Краевой тур
(очный):
победитель
призер
участник
 Всероссийский
/
Краевой тур (заочный):
 Победитель
 призёр
участник
 Муниципальный тур
(очный):
победитель
призер
участник
 Муниципальный тур
(заочный):
 Победитль
 призёр
участник
 Школьный тур:
победитель
призер
участник
Результаты
конкурса
учебных
проектов
(школьный тур):
 Победитель
 Призер
 Участник
Результаты
региональных
конкурсов и предметных
чемпионатов
на
уровне
района,
региона,
федерального уровня:
 Федеральный уровень:
похвальный отзыв
диплом
грамота
 Региональный

По факту
проведения

Протокол
конкурса, копии
сертификатов,
грамот

По факту
проведения

Протокол
конкурса, копии
сертификатов,
грамот

По факту
проведения

Протокол
конкурса, копии
сертификатов,
грамот

50 баллов
30 баллов
15 баллов

10 баллов
9 баллов
8 баллов
15 баллов
10 баллов
8 баллов
8 баллов
7 баллов
6 баллов
10 баллов
8 баллов
5 баллов

8 баллов
6 баллов
4 балла

6 баллов
5 баллов
4 балла

уровень:
похвальный
отзыв
диплом
грамота
 Муниципальный
уровень:
похвальный
отзыв
диплом
грамота
Участие детей в онлайн –
олимпиадах, онлайн –
конкурсах, диктантах,
тестировании»
Организация федеральных, и
региональных
тренировочных мероприятий
ЕГЭ
(для
технического
специалиста
и
ответственного
за
проведение)

5 баллов
4 балла
3 балла

4 балла
3 балла
2 балла
1 балл за
мероприятие

Ежемесячно
по факту

Протокол
конкурса, копии
сертификатов,
грамот

30 баллов
15 баллов

По факту
проведения за 1
мероприятие,
включая
региональные и
федеральные
тренировки
ЕГЭ

Приказ
директора,
график
проведения
федеральных и
региональных
тренировочных
мероприятий

Организация Всероссийских
проверочных работ (для
технического специалиста и
ответственного
за
проведение)
Организация
мониторинговых
онлайнмероприятий
Выполнение
должностных
обязанностей в ППЭ ЕГЭ и
ОГЭ в качестве руководителя

50 баллов

По факту
проведения

Приказ
директора

10 баллов

По факту
проведения

Приказ
директора
Ходатайство
руководителя
Управления
образования

3.1.15-1 Выполнение
должностных
обязанностей в ППЭ ЕГЭ в
качестве
технического
специалиста
3.1.15-2 Выполнение
должностных
обязанностей в ППЭ ОГЭ в
качестве
технического
специалиста
3.1.16 Выполнение
должностных
обязанностей в ППЭ в
качестве организатора:
 в аудитории;

10 баллов

По факту за
организацию
всей
экзаменационн
ой компании
По факту за
1экзамен

3.1.10

3.1.11

3.1.12

3.1.13

3.1.14

50 баллов

10 баллов

По факту за 1
экзамен
По факту за 1
экзамен

5 баллов

Приказ о
назначении,
протокол
проведения
Приказ о
назначении,
протокол
проведения
Приказ о
назначении,
протокол
проведения
(форма ППЭ-07)

 вне аудитории

3 балла

Выполнение
обязанностей
20 баллов
Ежемесячно
руководителя «Точки роста»
3.1.17.1 Сетевое
взаимодействие
По факту
образовательного
учреждения «Точка роста»
Очно
Муниципальный
10 баллов
Межмуниципальный
12 баллов
Краевой
15 баллов
Результативность воспитательной работы
3.1.18 Результаты
спортивных
Ежемесячно
соревнований:
 Региональные:
7 баллов
1 место
6 баллов
2 место
5 баллов
3 место
4 балла
участник
 Окружные:
6 баллов
1 место
5 баллов
2 место
4 балла
3 место
3 балла
участник
 Муниципальные:
5 баллов
1 место
4 балла
2 место
3 балла
3 место
2 балл
Участник
Школьные
4балла
1 место
3балла
2 место
2балла
3 место
1балл
участие
3.1.17

3.1.19

3.1.20

Отсутствие,
снижение
правонарушений,
преступлений
среди
обучающихся класса (для
классных руководителей)
Коллективные
и
индивидуальные достижения
обучающихся в социальнозначимых проектах, акциях,
конкурсах
и
иных
мероприятиях,
подготовленных классным
руководителем
или

5 баллов

По приказу
директора
По приказу
директора,
справка
руководителя

Приказ,
сертификат,
диплом, грамота

Раз в четверть

Справка зам.
директора по ВР

Ежемесячно

Грамоты,
дипломы,
сертификаты

учителям-предметникам
- школьного уровня,

3.1.21

3.1.22

2 балла (за
мероприятие),
- районного уровня,
3 балла (за
мероприятие),
окружного, краевого –
уровней.
4 балла (за
мероприятие).
Подготовка
учащихся
к
конкурсам чтецов, рисунков,
музыкальным
конкурсам,
прикладного творчества и
иным
внеклассным
мероприятиям:
 Школа:
1 место
3 балла
2 место
2 балла
3 место
1 балл
 Муниципалитет:
1 место
4 балла
2 место
3 балла
3 место
2 балла
участие
1 балл
 Регион:
1 место
5 баллов
2 место
4 балла
3 место
3 балла
участие
2 балла
Конкурс сочинений
 Школа:
3балла
1 место
2балла
2 место
1балл
3 место
 Муниципалитет:
6баллов
1 место
4балла
2 место
3балла
3 место
2балла
участие
 Край:
10баллов
1 место
9баллов
2 место
8баллов
3 место
6 баллов
Участник
Всероссийский
уровень
15баллов
1место
10баллов
2место

Ежемесячно

Приказ,
сертификат,
диплом, грамота

3.1.23

3.1.24

3.1.25

3.1.26
3.1.27

3место
участник
Участие в конкурсе
видеороликов:
Муниципалитет:
победитель
призёр
участник
Краевой
Победитель
Призёр
участник
Жюри конкурсов:
 школьный уровень
 муниципальный
уровень(заочный
очный)

8баллов
6баллов
По факту

Приказ,
сертификат,
диплом, грамота

По факту

Протокол
итогов конкурса

Ежемесячно

По информации
заместителя
директора по ВР

8 баллов
6 баллов
4 балла
10 баллов
8 баллов
6 баллов
3 балла
5 баллов
и

Отсутствие замечаний в
организации
горячего
питания в 1-11 классах со
стороны
администрации
школы
и
родительской
общественности:
 кл. руководители 1-х
классов;
 кл. руководители 2-11
–х классов
 питание детей ОВЗ
Ответственному
за
организацию питания
Отсутствие замечаний в
организации
работы
классных руководителей по
исполнению
внутренних
локальных
нормативных
актов:
 правила внутреннего
распорядка
обучающихся;
 положение о единых
требованиях
к
внешнему
виду

3 балла
2 балла
1 балл (за
всех)
50баллов

Ежемесячно
раз в четверть

3 балла

3 балла

По приказу
директора
Справка
Заместителя
директора по ВР

3.1.28

3.1.29

3.1.30

3.1.31

3.1.32

3.1.33

3.1.34

3.1.35

обучающихся;
3 балла
 положение о классном
уголке.
Наличие Пушкинских карт у
Раз в четверть
учащихся 8-11 классов
90-100%
7баллов
70-89%
6баллов
50-69%
5баллов
Работа с обучающимися 2 балла за Ежемесячно
группы риска и СОП
человека
Методическая и инновационная деятельность
Работа в жюри предметных
По факту
олимпиад:
3 балла
 школьный тур
5 баллов
 муниципальный тур
Работа в муниципальных
По факту
предметных
комиссиях
(составление олимпиадных и
8 баллов
конкурсных заданий для
10 баллов
школьного этапа, окружного,
12 баллов
краевого)
 1 параллель
Открытые уроки, мастерПо факту
классы, классные часы:
6 баллов
 Школа
10 баллов
 Муниципалитет
15 баллов
 Край
Выступление
учителей
По факту
(презентация опыта):
5 баллов
 Школа
8 баллов
 Муниципалитет
10 баллов
 Край
Подготовка и проведение
предметных и методических
недель,
участие
в
конференциях, чтениях и
иных мероприятиях
Участие
в
конкурсах
профессионального
мастерства «Учитель года» и
иных
профессиональных
конкурсах,
требующих
подготовку
(каких-то)
материалов:
 школьный уровень

2 балла

По факту
подготовки и
проведения
одного
мероприятия
Разовая
выплата по
факту участия

Справка
заместителя
директора по ВР
Справка
заместителя
директора по ВР
Приказ

Приказ

Наличие
метод.разработк
и, сертификат,
справка зам.
директора
Наличие текста
выступления,
сертификат,
справка зам
директора
Утвержденный
план проведения

Сертификат,
диплом

победитель
призёр
участие
 муниципальный
уровень
(очн. уровень)
Победитель
призёр
участие

20 баллов
15 баллов
10 баллов

30 баллов
25 баллов
20 баллов

20баллов
 (заочн. уровень)
участие
 краевой
уровень
30баллов
(заоч.)
участие
 краевой уровень (очн.)
60 баллов
победитель
55 баллов
призёр
50 баллов
участие
 Всероссийский
уровень (очно)
70 баллов
1 место
60 баллов
2 место
50 баллов
3 место
40 баллов
Участие
 Всероссийский уровень
(заочно)
60 баллов
1 место
55 баллов
2 место
50 баллов
3 место
40 баллов
участие
3.1.36

Участие
педагогов
в
олимпиадах
(Профи-край,
«Хранители русского языка»,
Командная метапредметная
олимпиада, «ДНК науки»,
«ПРО-IТ»)
 школьный уровень
1 место
2 место
3 место
участие
 муниципаль. уровень:
1 место

Разовая
выплата по
факту участия
10 баллов
7 баллов
4 балла
2 балла
15 баллов
12 баллов

Сертификат,
диплом

2 место
3 место
участие
 краевой уровень (очно)
1 место
2 место
3 место
участие
 Краевой уровень
(заочно)
1 место
2 место
3 место
участие
 Всероссийский
уровень (очно)
1 место
2 место
3 место
Участие
 Всероссийский
уровень(заочно)
1 место
2 место
3 место
участие
3.1.37

3.1.38

Активное участие в
организации
экспериментальной
деятельности школы,
руководство проектами,
временными творческими
коллективами, активное
участие в инновационной
деятельности школы (разовая
выплата по факту
выполненной работы),
руководитель инновационной
площадки
За сложность работы в 1
классах:
15-20 чел.
21-25 чел.
Более 25 чел.

9 баллов
5 баллов
50 баллов
40 баллов
30 баллов
20 баллов
40 баллов
30 баллов
20 баллов
15 баллов
60 баллов
50 баллов
40 баллов
30 баллов
50 баллов
40 баллов
30 баллов
20 баллов

20 баллов

По факту

Подтверждающ
ий документ
(приказ,
справка,
сертификат и
др.)

Ежемесячно

Информация
заместителя по
УМР

40баллов

10 баллов
13 баллов
15 баллов

3.1.39

За сложность работы в 10-11
классах

5 баллов

Ежемесячно

3.1.40

За сложность работы в
адаптационный период 5, 10
классы (классному
руководителю)

5 баллов

Раз в четверть за
первое
полугодие

3.1.41

За качественную подготовку
индивидуального проекта:
защита проекта на «4» и «5»
(10 – 11 классах)
Жюри по защите
индивидуальных проектов

7 баллов за
1 обучающего
ся

Разовая
выплата по
итогам защиты

Оценочная
ведомость

По факту (за
По справке
заместителя
по
одно
УМР
заседание)
Выполнение иных видов деятельности, не связанных с выполнением основных
должностных обязанностей
3.1.43 Разработка и печать грамот
5 баллов
По факту
Акт
(по требованию)
выполненных
работ
3.1.44 Оформление и распечатка
0,5 балла
Июнь
Приказ, справка
аттестатов (по требованию)
за аттестат
3.1.45 Своевременное
и
По факту
Приказ, справка
качественное
оформление
зам. директора
протоколов
собраний,
3 балла
комиссий
и
других
различных
общешкольных
заседаний
3.1.46 Подготовка выставок работ
3 балла
По факту
Сертификат
учащихся
(рисунки,
участника, фото
фотографии,
творческие
выставки
работы) в школе, музее, РДК,
библиотеке, оформление и
обновление стендов школы и
др.
3.1.47 Организация
20 баллов
По итогу
Договор, приказ
допрофессиональной
работы
подготовки,
производственной
и
социальной
практики,
общественно-полезного
труда и профориентации
обучающихся, курирование
педагогической
практики
студентов
3.1.48 Наставничество
(работа
10 баллов
Ежемесячно
Отчёт
молодых
специалистов
наставника
школы)
3.1.42

3балла

Информация
заместителя по
УМР
Справка
Заместителя
директора по ВР

3.1.49

3.1.50
3.1.51

ВПР, ТОГЭ и ТЕГЭ:
 Проверка и
заполнение форм
ВПР;
 Проверка работ и
заполнение
формТОГЭ, ТЕГЭ
(кроме истории,
обществознания,
русского языка,
литературы, комипермяцкого языка и
коми-пермяцкой
литературы,
иностранным
языкам);
 Проверка работ и
заполнение
формТОГЭ, ТЕГЭ по
истории,
обществознанию,
русскому языку,
литературе, комипермяцкому языку и
коми-пермяцкой
литературе,
иностранным языкам
Проверка мониторингов
За качественную
подготовку и проведение
итогового собеседования
 Учитель-предметник
 Экзаменаторсобеседник
 Эксперт
 Организатор вне
аудитории
 Технический

По факту

Справка
руководителя
ШМО

По факту

Справка
руководителя
ШМО

По факту
Разовая
выплата

Справка
руководителя
ШМО

1 балл за 1
работу

1 балл за 1
работу

1,5 балла за 1
работу

5баллов за
класс

5 баллов
1 балл за 1
чел.
1 балл за 1
чел.
3 балла
7 баллов

3.1.52

3.1.53

3.1.54

3.1.55
3.1.56

3.1.57
3.1.58

специалист
За качественную
подготовку и проведение
итогового сочинения
 Учитель-предметник
 Технический
специалист
 Членам комиссии по
проверке итогового
сочинения
(изложения)
Качественное дежурство по
школе с классом

По факту
Разовая
выплата

Справка
руководителя
ШМО

По факту

Справка
заместителя
директора по ВР

1балл за 1
человека
7 баллов

1 балл за 1
чел.
5 баллов

Общественная работа педагога
Участие
педагогов
в
Ежемесячно по
различных мероприятиях вне
факту
школы
(муниципальные
конкурсы
и
иные 10 баллов
общественные мероприятия,
5 баллов
влияющие
на
престиж
школы)
Победители, призёры
Участие
Участие в диктантах, онлайн3балла
По факту
мероприятиях
Пропаганда
деятельности
По факту
школы в СМИ:
публикация
в
СМИ
3 балла
(печатная продукция)
-публикация в школьном
1 балл
сообществе,
газете
«Монитор», школьный сайт
Участие
в
заседаниях 5баллов
По факту
комиссий, рабочих групп
За
напряжённость
и 50 баллов
Ежемесячно
сложность
работы
с
расписанием диспетчеру по
расписанию

Справка, приказ

Сертификат
Справка
заместителя
директора,
скриншот
страницы
Приказ
По приказу
директора

3.2. Ежемесячные показатели и критерии качества и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки
воспитателю
№

Критерии

1. Повышение или стабильно высокий
уровень посещаемости воспитанников относительно
предыдущего отчётного периода
2. Отсутствие травматизма воспитанников
3. Участие воспитанников группы в соревнованиях,
конкурсах
района, края
4. Обобщение и распространение передового
педагогического опыта: мастер - классы, открытые
занятия,
выступления на методических объединениях, семинарах
и иных мероприятиях
5. Участие в конкурсах профессионального мастерства
6. Отсутствие жалоб со стороны родителей,
администрации
7. Дополнительная работа, не входящая в круг основных
должностных обязанностей

Баллы
3б

Подтверждающи
й документ
Журнал учета
посещаемости

2 б.

Справка

2 б.
(за 1
мероприят
ие)
2 б.

Дипломы,
сертификаты

8 б.
2 б.

Диплом
Справка

до 10 б

Справка

Справка

3.2.1 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда
для определения стимулирующей надбавки
педагогу-организатору
№

Критерии

Баллы Подтверждающи
й документ
3б
Справка

1.

Развитие детского самоуправления (проведение работы с
активом обучающихся)

2.

Участие в конкурсах педагогического мастерства

5б

Приказ, справка

3.

Публичное представление собственного педагогического
опыта в форме открытого занятия/ мероприятия

5б

Справка

4.

Работа в методическом объединении классных
руководителей, педагогических советах, семинарах,
педагогических чтениях (при наличии докладов,
подготовленных выступлений)

Справка

5.

Пополнение школьного сайта новыми материалами

1 балла
за
выступле
ние
1 балл за
статью

Справка

6.

Подготовка учащихся к
мероприятиям:
 Район:
1 место
2 место
3 место
 Регион:
1 место
2 место
3 место

творческим конкурсам и иным
3б
2б
1б

Приказ,
сертификат,
диплом

5б
3б
2б

Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности

до 10 б Подтверждающие
документы

3.2.2 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки педагогу - психологу,
учителю - логопеду, учителю - дефектологу
№

Критерии
1.
Результативность коррекционно-развивающей работы с
обучающимися

Баллы Подтверждающи
е документы
5б
Справка

2. Проведение социально-психологического тестирования
(СПТ) и психолого-педагогическое обследование (ППО)

10б

Справка

3. Выступление на педсоветах, родительских собраниях и
иных мероприятиях

5 б за
меропри
ятие

Справка

4. Участие в конкурсах педагогического мастерства
(смотреть 3.1.35)
5. Подготовка и проведение предметных и методических
недель, участие в конференциях, чтениях и иных
мероприятиях(смотреть 3.1.34)
Публикации
в СМИ (смотреть 3.1.56)
6.
7. За сложность работы с контингентом обучающихся
8. Проведение специальных занятий с педагогами по
формированию психолого-педагогической грамотности
9. Ведение школьной документации любого вида и
содержания, без нареканий. Своевременное и качественное
оформление и подготовка отчетной документации и
самостоятельная обработка документов в электронной
версии
10.Своевременное и качественное предоставление отчётов за

Приказ.
сертификат

10 б
5б

Справка
Справка

5 б.

Справка

2б за 1

Справка

выполненную работу с детьми, сосотоящих на учёте группы
риска соп, СОП
11.Отсутствие жалоб со стороны родителей, педагогов,
администрации школы
12.Посещение учащихся на дому ( за 1 семью)
13.Работа в комиссиях, группах (смотреть 3.1.57)
14. За снятие обучающихся с учёта группы СОП, группы риска
или переведённых из СОП в группу риска или норма
15 Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности (олимпиады,
конкурсы - 1б
жюри конкурсов- 3б
присутствие на допросах учащихся-2б

ребёнка
5б

Справка

2б

Справка

2 балл за
По факту
1 семью
до20 б
Подтверждающие
документы

3.2.3 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки
социальному педагогу
№

Критерии

1. Своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными видами контроля
2. Снижение уровня правонарушений и преступлений
среди обучающихся
3. Пополнение школьного сайта новыми материалами
4. Вовлечение учащихся девиантного поведения и детей из
социально незащищенной категории семей во
внеурочную деятельность и в организованные формы
отдыха в каникулярное время
5. Посещение уроков
6. Работа в методическом объединении классных
руководителей, педагогических советах, семинарах,
педагогических чтениях (при наличии докладов,
подготовленных выступлений)
7. Участие в конкурсах педагогического мастерства
(смотреть 3.1.35)
8. Ведение школьной документации любого вида и
содержания, включая ЕИС «Траектория» без нареканий.
Своевременное и качественное оформление и подготовка
отчетной документации и самостоятельная обработка
документов в электронной версии. (при отсутствии
замечаний в справках администрации по итогам

Баллы Подтверждающи
й документ
5б
Справка
5б

Справка

1б – за Справка
новость
5б
Справка

1 б за Справка
урок
1 б за Справка
выступле
ние

10 б

Приказ,
сертификат
Справка

проверок)
9. Посещение обучающихся на дому (по факту в
зависимости от кол – ва)
10. За снятие обучающихся с учёта группы СОП, группы
риска или переведённых из СОП в группу риска или
норма
11. Выступление на педсоветах, родительских собраниях и
иных мероприятиях
12. Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
13. Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности (олимпиады,
Конкурсы -1б,
присутствие на допросах учащихся- 2б
14. Своевременное и качественное предоставление отчётов
за выполненную работу с детьми, сосотоящих на учёте
группы риска соп, СОП
15. Выполнение функций КИБЕРконсультанта
проверка страницы в соцсетях по заявке
проведение мероприятий обучающихся на тему интернет
– безопасности, консультации для педагогов и родителей
выступление на родительских собраниях, педсоветах

2 б за Справка
семью
2б за Справка
семью
5б

Справка

5 б.

Справка

до10 б

Подтверждающие
документы

2б за
ребёнка

Справка

Справка
2б
2б(за
меропри
ятие)
3б

3.2.4 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки
педагогу - библиотекарю
№

Критерии

1. Проведение массовых мероприятий с учащимися

2. Качественное выполнение работы по обеспечению
библиотечных процессов (комплектование, обработка
библиотечного фонда, работа СБА, работа с каталогами,
сохранность книжного фонда).
3. Высокая читательская активность обучающихся,
сохранение контингента читающих. Проведение анализа
по определению читательских потребностей учащихся и
уровня их читательской активности.
4. Проведение семинаров районного масштаба.

Баллы Подтверждающи
й документ
2 б за Справка
меропри
ятие
5 б.

Справка

3б

Справка

5 б.

Приказ, справка

5. Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
5 б.
проверяющих организаций
6. Работа в методическом объединении классных
3 б за Справка
руководителей, педагогических советах, семинарах,
выступле
педагогических чтениях, родительских собраниях.
ние
7. Жюри конкурсов:
3б
Справка
-школьный уровень
5б
-муниципальный уровень
8. Ведение мониторинга обеспеченности учебниками
5б
обучающихся в соответствии с реализуемыми
программами
9. Дополнительная работа, не входящая в функциональные До 10 б
обязанности.
Рейды по проверке учебников 3б
Оформление тематических и книжных выставок к
юбилеям писателей и календарным датам 3б
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ при
получении учебников и художественной литературы-3б
Ведение мониторинга обеспеченности учебниками
обучающихся в соответствии с реализуемыми
программами 3б и др.
3.3. Стимулирующие выплаты учебно – вспомогательному персоналу за результаты
работы согласно следующим критериям:
3.3.2 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности труда
для определения стимулирующей надбавки
секретарю учебной части
№
1.

2.

Критерии
Подготовка необходимой информации, ведение документации,
качество исполнения служебных материалов, писем, запросов,
выдача справок при соблюдении сроков и временных рамок
Выполнение поручений руководителя в установленные сроки

3.

Качественное и своевременное введение архивного дела

4.

Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного
процесса. Положительные отзывы учащихся и их родителей,
сотрудников школы
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

5.
6.

Баллы
10 б

10 б
10 б
3б

5 б.
до 10 б

3.3.3 Ежеквартальные показатели и критерии качества
и результативности трудадля определения стимулирующей надбавки
документоведу
№
1.

2.
3.

4.
5.

Критерии
Подготовка отчетов, ведение документации, качество
исполнения служебных материалов, писем, запросов, выдача
справок при соблюдении сроков и временных рамок.
Выполнение поручений руководителя в установленные сроки

Баллы
10 б

Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного
процесса. Положительные отзывы учащихся и их родителей,
сотрудников школы
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

3 балла

10 б

5 б.
10 б

3.3.4 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
специалисту по кадрам
№
1.
2.

3.
4.

5.

Критерии
Своевременность ведения дел по Пенсионному фонду
Российской Федерации, медицинскому страхованию и др.
Своевременное и качественное ведение и предоставление
необходимой документации, правильность работы с
корреспонденцией
Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного
процесса, положительные отзывы сотрудников школы.
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

Баллы
10 б
5б

3 балла
10 б.

до 10 б

3.3.5 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
специалисту по охране труда
№
Критерии
1. Своевременная организация и контроль прохождения
работниками школы необходимых курсов по ОТ, ПБ и др.
Своевременное прохождение сотрудниками медицинских

Баллы
5 б.

осмотров.
2. Качественная и своевременная подготовка текущей и
отчетной документации.
3. Наличие и качественная своевременная разработка
необходимой документации (инструкций, памяток и др.)
4. Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций
5. Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

5 б.
10 б.

10 б.
до 10 б

3.3.6 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
заведующему хозяйством
№
1.

2.
3.

4.
5.
6.

Критерии
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса, родителей на санитарно –
гигиеническое состояние помещений (воздушный,
тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).
Качественная подготовка и организация ремонтных
работ.
Своевременная постановка на учет и списывание с учета
материальных ценностей.Отсутствие замечаний по учету
и хранению товарно-материальных ценностей.
Своевременность и качество подготовки и сдачи
отчетных документов.
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций.
Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

Баллы
5 б.

5 б.
5 б.

5 б.
10 б.
до 10 б

3.3.7Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
помощнику воспитателя
№
1.

2.

Критерии
Повышение или стабильно высокий
уровень посещаемости воспитанников относительно
предыдущего отчётного периода
Отсутствие травматизма воспитанников

3.

Отсутствие жалоб со стороны родителей,

Баллы
2б

2 б.
2 б.

4.

администрации
Дополнительная работа, не входящая в круг основных
должностных обязанностей

до 20 б

3. 4 Стимулирующие выплаты обслуживающему персоналу за результаты работы
согласно следующим критериям:
3.4.1 Ежеквартальные показатели и критерии качества и
результативности труда для определения стимулирующей надбавки
водителю

№

Критерии

Баллы

1

Отсутствие жалоб со стороны
образовательного процесса

2

Отсутствие нарушений ПДД

5б

3

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

5б

4

Дополнительная работа, не входящая в круг До 20 б
основных должностных обязанностей

участников 5б

3.4.2 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
уборщику служебных помещений
№
Критерии
1. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса, родителей на санитарно –
гигиеническое
состояние
помещений.Отсутствие
нарушений трудовой дисциплины.
2. Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

Баллы
5б

до 20 б

3.4.3 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
повару
№
Критерии
1. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса, родителей на организацию и
качество питания.Отсутствие нарушений трудовой
дисциплины.

Баллы
5б

2. Качественное ведение необходимой документации и
своевременная сдача отчетности
3. Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

5 б.
до 20 б

3.4.4 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
№
Критерии
1. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Отсутствие срывов учебных занятий по причине
несвоевременного устранения неисправностей и
повреждений в зданиях школы и филиалах
2. Проведение аварийного ремонта и технического
обслуживания систем отопления, водоснабжения,
канализации, водостоков и другого оборудования.
3. Дополнительная работа, не входящая в функциональные
обязанности.

Баллы
5б

10 б
до 20 б

3.5. Стимулирующие выплаты административно – управленческому персоналу за
результаты работы согласно следующим критериям:
3.5.1 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
заместителю директора по учебно – методической работе
№

1.
2.

3.

4.

5.

6.
7.

Наименование
Критерии показателя
показателя
(1 раз в квартал)
Эффективность процесса обучения и воспитания
Выполнение муниципального задания в 10 баллов
полном объеме
Результаты ЕГЭ по русскому языку в Выше – 2 балла
сравнении с прошлым учебным годом по Равен – 1 балл
ОО
Результаты ЕГЭ по математике в Выше – 2 балла
сравнении с прошлым учебным годом по Равен – 1 балл
ОО
Количество
выпускников
ступени Наличие – 5 баллов
основного
общего
образования,
получившие аттестаты особого образца
Наличие выпускников ступени среднего 2 балла
(полного)
общего
образования,
получивших на итоговой аттестации в
форме ЕГЭ 225 и более баллов
Качество обучения обучающихся
Доля обучающихся на «4» и «5»
более 30 % - 5 баллов
Обучающиеся,
оставленные
на Уменьшение доли второгодников

повторное обучение

по сравнению с прошлым годом –
1 балл
Рост доли второгодников – минус
1 балл за каждого по сравнению
с прошлым годом
8.
Наличие
обучающихся,
ставших Муниципальный уровень-3 балла
победителями
или
призерами Краевой уровень-5 баллов
предметных
олимпиад,
конкурсов, Всероссийский уровень-10 баллов
научно-практических конференций и др.
9.
Наличие
программ,
проектов, 5 баллов
направленных на работу с одаренными
детьми
10. Удовлетворенность населения качеством Уровень
удовлетворенности
предоставляемых образовательных услуг населения
качеством
предоставляемых
образовательных
услуг
по
результатам внешнего изучения
(анкетирование
родителей)-3
балла
11. Обучающиеся, пропускающие занятия
Снижение доли пропускающих по
сравнению с прошлым годом:
1.по болезни-1 балл
2.без уважит. причин-1 балл
Рост доли пропускающих без
уважительной причины-минус 1
балл за каждого по сравнению с
прошлым годом
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере
образования
12. Эффективность
исполнительской Своевременное
предоставление
дисциплины
материалов и отчетов-5 баллов
13. Предписания и замечания контрольных Отсутствие
предписаний
и
и надзорных органов
замечаний
контрольных
и
надзорных органов-10 баллов
14. Обращения сотрудников и граждан по Отсутствие
обоснованных
вопросам организации образовательного обращений сотрудников и граждан
процесса и его результатов
по
вопросам
организации
образовательного процесса и его
результатов-3 балла
15. Формирование системы государственно- Наличие
и
эффективность
общественного управления
деятельности
управляющих
советов, советов учреждения:
1.наличие нормативных актов ОУ,
регламентирующих деятельность
органов
государственнообщественного
управления
(положения, приказы)
2.наличие и качество плана

работы, его выполнение
3.качество принимаемых решений
(по
протоколам),
отражение
деятельности на сайте ОУ – 3
балла
Информационная открытость
16. Наличие и регулярное обновление сайта Размещение информации на сайте
ОУ в соответствии со статьей 29 ФЗ- в соответствии с требованиями
№273
от
29.12.2012
года
«Об законодательства-3 балла
образовании в Российской Федерации»
Наличие опубликованного отчета
о результатах самообследования-3
балла
17. Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в
СМИ о деятельности ОУ:
На
муниципальном
уровне-2
балла
На краевом-3 балла
Кадровое обеспечение образовательного процесса
18. Прохождение курсов ПК педагогами ОО Своевременное
прохождение
и
административно-управленческим курсов-3 балла
персоналом
19. Качественный состав педагогических Доля педагогических работников,
кадров
имеющих
высшее
профессиональное образование не
менее 70 % - 1 балл;
Имеющих высшую и первую
квалификационную категории не
менее 50 % - 2 балла
20. Реализация
мероприятий
по Удельный вес учителей в возрасте
привлечению молодых педагогов
до 35 лет в общей численности
учителей ОО не менее 21 % - 2
балла
Эффективное использование современных образовательных технологий
21. Подготовка и проведение на базе ОО Муниципальный уровень-2 балла
семинаров, совещаний, конференций
Региональный уровень-3 балла
22. Организация участия педагогов в МО
Муниципальный уровень-2 балла
23. Результативное участие педагогов в Муниципальный уровень-3 балла
профессиональных
конкурсах, Региональный уровень-5 баллов
соревнованиях
Федеральный уровень-10 баллов
24. Использование
информационных 5 баллов
технологий
в
организации Неиспользование-минус 2 балла
образовательного
процесса,
подтвержденного
программами
(цифровые образовательные программы,
ЭПОС)
25. Участие образовательной организации в Муниципальный уровень-2 балла
проектной деятельности
Региональный уровень-3 балла
Федеральный уровень-5 баллов

3.5.2 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
трудадля определения стимулирующей надбавки
заместителю директора по воспитательной работе
№

1.
2.

3.

4.

5.

6.
7.

8.

9.

Наименование
Критерии показателя
показателя
(1 раз в квартал)
Эффективность процесса обучения и воспитания
Выполнение муниципального задания в 10 баллов
полном объеме
Наличие
программ,
проектов, 3 балла
направленных на работу с одаренными
детьми
Наличие
ученического
органа Деятельность ученического органа
самоуправления,
подтвержденного самоуправления отражена в плане
документацией
работы школы-5 баллов
Удовлетворенность населения качеством Уровень
удовлетворенности
предоставляемых образовательных услуг населения
качеством
предоставляемых
образовательных
услуг
по
результатам внешнего изучения
(анкетирование
родителей)-3
балла
Обучающиеся, пропускающие занятия
Снижение доли пропускающих по
сравнению с прошлым годом:
1.по болезни-1 балл
2.без уважит. причин-1 балл
Рост доли пропускающих без
уважительной причины-минус 1
балл за каждого по сравнению с
прошлым годом
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере
образования
Эффективность
исполнительской Своевременное
предоставление
дисциплины
материалов и отчетов-5 баллов
Предписания и замечания контрольных Отсутствие
предписаний
и
и надзорных органов
замечаний
контрольных
и
надзорных органов-10 балла
ов
Обращения сотрудников и граждан по Отсутствие
обоснованных
вопросам организации образовательного обращений сотрудников и граждан
процесса и его результатов
по
вопросам
организации
образовательного процесса и его
результатов-3 балла
Формирование системы государственно- Наличие
и
эффективность
общественного управления
деятельности
управляющих
советов, советов учреждения:
1.наличие нормативных актов ОУ,

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

регламентирующих деятельность
органов
государственнообщественного
управления
(положения, приказы)
2.наличие и качество плана
работы, его выполнение
3.качество принимаемых решений
(по
протоколам),
отражение
деятельности на сайте ОУ – 3
балла
Информационная открытость
Наличие и регулярное обновление сайта Размещение информации на сайте
ОУ в соответствии со статьей 29 ФЗ- в соответствии с требованиями
№273
от
29.12.2012
года
«Об законодательства-3 баллов
образовании в Российской Федерации»
Наличие опубликованного отчета
о результатах самообследования-3
балла
Работа со СМИ (с подтверждением)
Наличие позитивных материалов в
СМИ о деятельности ОУ:
На муниципальном уровне-2 балл
На краевом-3 балла
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений
несовершеннолетних
Динамика
числа
обучающихся, Отсутствие-5 баллов
поставленных на учет в КДН и ЗП
Снижение по сравнению с
предыдущим периодом-3 балла
Повышение-минус 1 балл за
каждого обучающегося
Результативность
деятельности Наличие
индивидуальных
Школьной службы примирения
программ примирения-3 балла
Проведение
семинаров,
конференций для родителей по
вопросам
профилактики
правонарушений-3 балла
Занятость
несовершеннолетних 100 % занятость-5 баллов
приоритетных категорий в объединениях
дополнительного образования
Оздоровление
и
занятость 100 % занятость-5 баллов
несовершеннолетних
приоритетных
категорий в летний период
Своевременное внесение необходимой Отсутствие
замечаний
по
информации, её актуализация в ЕИС заполнению – 10 балла
«Траектория»
ов
Кадровое обеспечение образовательного процесса
Прохождение курсов ПК педагогами ОО Своевременное
прохождение
и
административно-управленческим курсов- 3 балла
персоналом
Реализация
мероприятий
по Удельный вес учителей в возрасте

привлечению молодых педагогов

до 35 лет в общей численности
учителей ОО не менее 21 % - 2
балла
Эффективное использование современных образовательных технологий
19. Подготовка и проведение на базе ОО Муниципальный уровень-3 балла
семинаров, совещаний, конференций
Региональный уровень-5 баллов
20. Организация участия педагогов в Муниципальный уровень-5 балла
совещаниях по вопросам воспитательной ов
работы
21. Результативное участие педагогов в Муниципальный уровень-3 балла
профессиональных
конкурсах, Региональный уровень-5 балла
соревнованиях
ов
Федеральный уровень-10 баллов
22. Участие образовательной организации в Муниципальный уровень-2 балла
проектной деятельности
Региональный уровень-3 балла
ов
Федеральный уровень-5 баллов
23. Наличие школьного музея
2 балла
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
24. Организация
горячего
питания При
положительной
оценке
обучающихся
проверяющих органов-5 баллов
В случае наложения взыскания за
организацию
питания
проверяющим органом-минус 1
балл
25. Доля обучающихся, посещающих летние Не менее 80 % -5 баллов
оздоровительные лагеря (от общего
числа)
26. Результативное
участие
ОО
в Соревнования всех уровней-5
спортивных соревнованиях
баллов
27. Наличие работы школьного спортивного Наличие Положения о ШСК,
клуба
программы,
учебных планов,
расписания занятий, журналов
групп,
занимающихся
в
спортивных секциях. Отражение
деятельности ШСК на сайте ОО-3
балла
28. Доля
обучающихся,
охваченных Ниже 68 % - 0 баллов
дополнительным образованием
На уровне среднего - 3 балла
Выше среднего – 5 балла
ов
3.5.3 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
заместителю директора по безопасности
№

Наименование
показателя

Критерии показателя
(1 раз в квартал)

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.
9.

10.

Высокий
уровень
исполнительской
дисциплины
(своевременная
и
качественная
подготовка
отчетов,
нормативных документов, программ,
исполнение приказов, планов работы,
ведение
обязательной
и
текущей
документации.
Предписания и замечания контрольных и
надзорных органов

Своевременное предоставление
материалов и отчетов – 5 баллов

Отсутствие
предписаний
и
замечаний
контрольных
и
надзорных органов - 10 баллов
Обеспечение выполнения требований нет замечаний – 10 баллов
пожарной безопасности (наличие планов есть замечания – 0 баллов
работы и их реализация, своевременное
прохождение обучения, создание условий
безопасного пребывания людей в школе).
Обеспечение выполнения требований нет замечаний – 10 баллов
антитеррористической
безопасности есть замечания – 0 баллов
(наличие планов работы и их реализация,
своевременное прохождение обучения,
создание
условий
безопасного
пребывания людей в школе).
Обеспечение выполнения требований нет замечаний – 10 баллов
электробезопасности
(контроль
за есть замечания – 0 баллов
обучением работников, контроль за
выполнением
условий
договора
подрядчиком по электробезопасности –
своевременное выполнение заявок).
Обеспечение выполнения требований нет замечаний – 5 баллов
охраны труда (наличие планов работы и есть замечания – 0 баллов
их
реализация,
своевременное
прохождение обучения, создание условий
и постоянный контроль за безопасностью
людей в школе).
Своевременное
и
качественное нет замечаний – 5 баллов
выполнение
необходимых
объемов есть замечания – 0 баллов
текущего и капитального ремонта
помещений (баллы присваиваются при
наличии таких объемов).
Своевременное проведение всех видов нет замечаний – 3 балла
инструктажей работниками школы.
есть замечания – 0 баллов
Чистота и порядок в учебных и нет замечаний – 5 баллов
вспомогательных
помещениях есть замечания – 0 баллов
(соответствие нормам охраны труда и
безопасности) и прилегающей территории
(наличие исправного ограждения, чистота
и порядок на территории, соответствие
нормам охраны труда и безопасности)
Травматизм
и
заболеваемость нет замечаний – 2 балла

11.
12.
13.

обучающихся и сотрудников, связанный с
нарушением технических и санитарногигиенических норм
Своевременное
и
качественное
оформление документации по ФЗ-№ 44
Своевременное
и
качественное
выполнение плана ФХД за квартал.
Бесперебойная и технически исправная
работа
школьного
автомобильного
транспорта.

есть замечания – 0 баллов
нет замечаний – 5 баллов
есть замечания – 0 баллов
нет замечаний – 5 баллов
есть замечания – 0 баллов
нет замечаний – 5 баллов
есть замечания – 0 баллов

3.5.4 Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности
труда для определения стимулирующей надбавки
руководителю филиала
№
1.
2.
3.
4.

5.
6.
7.
8.

9.
10.
11.

Критерии
Качество обучения школьников (доля обучающихся филиала
на «4» и «5» более 30 %)
Наличие учащихся - победителей предметных олимпиад,
конкурсов, конференций и др. мероприятий (муниципальный,
краевой, Всероссийский уровень)
Участие филиала в инновационной и проектной деятельности
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса, родителей на санитарно –
гигиеническое состояние помещений (воздушный, тепловой,
световой режим, состояние коммуникаций).
Отсутствие несчастных случаев, случаев травматизма.
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства

Баллы
2 б.

Проведение олимпиад, мониторингов, ТОГЭ и др.
Отсутствие и снижение числа учащихся, поставленных на
учет в КДН и ЗП
Наличие
дополнительного
образования.
Охват
дополнительным образованием обучающихся, состоящих на
учете в ПДН и ЗП,
Организация выполнения требований по охране труда,
пожарной и электробезопасности.
Своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных
документов.
Отсутствие предписаний и замечаний со стороны
проверяющих организаций

10 б.
2б

3 б.
3б
3 б.

3б

3 б.

3 б.
5 б.
10 б.

Ежеквартальные показатели и критерии качества и результативности труда
советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
№
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Критерии

Баллы

Подтверждающий
документ
Выписка из
протокола, кроме
МО классных
руководителей

Проведение совещаний с педагогическим
3б
коллективом по вопросам воспитания,
освещение вопросов воспитания на
административных и педагогических
советах
Функциоирование первичных объединений
3б
Приказ
(РДДМ «Движение первых», Орлята
России, Большая перемена и др)
Отражение на сайте образовательной
5б
Скриншот страниц
организации, социальной сети «Вконтакте»
актуальной информации о воспитательной
работе в ОО, деятельности первичных
отделений РДДМ «Движение первых»,
Орлята России и других – не менее 3 раза в
месяц
Активное участие в подготовке педагогов
5б
Приказ
школы для участия в конкурсах
профессионального мастерства по
вопросам воспитания.
Активное участие в проведении
3б
Приказ, справка
родительских собраний по вопросам
воспитания ( не менее 1 собрания в
параллели)
Деятельностное участие в разработке
Приказ, справка
мастер-классов, педагогических
мастерских, конференция, открытых
классных часов, организация творческих
выставок – на основании приказов,
протоколов (за каждое)
3 балла
Школа
5баллов
Муниципалитет
10
край
баллов
Вовлечённость в проекты и мероприятия в
РДДМ «Движение первых», Орлята России
и другие движения не менее 30 %
школьников образовательной организации
Проведение дней единых действий РДДМ
«Движение первых», Орлята России
совместно с детским и родительскими
активами школы (не менее 1 раза в месяц)
Реализация детско-родительских

5б

Справка

3б

Приказ, справка

3б

Приказ, справка

10.
11.

12.

инициатив, акций, флеш-мобов (не менее 1
раза в квартал)
Участие в разработке и реализации
социальных проектов
Вовлечение в деятельность РДДМ
«Движение первых», Орлята России и
другие движения школьников не менее
30% обучающихся из «группы риска»
Организация мероприятий, не входящих в
перечень мероприятий календарнотематического плана Советника директора
по ВР

До 15б

Приказ, справка

5б

Справка

3б

Справка

3.6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным
обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3.7. Заместители директора школы, руководители филиалов предоставляют директору
школы один раз в квартал (апрель, июль, октябрь, декабрь) в срок до 18 числа
текущего месяца лист результативности по своим направлениям работы.
3.8. Педагогические работники филиалов листы результативности заполняют и сдают
ежемесячно до 18 числа руководителю филиала. Руководитель филиал на основании
данных о результативности педагогического работника обращается с ходатайством о
стимулировании к директору школы.
3.9 Учебно – вспомогательный персонал, обслуживающий персонал листы
результативности сдают заместителям директора или руководителям структурных
подразделении, в подчинении которых они находятся один раз в квартал (апрель,
июль, октябрь, декабрь) в срок до 18 числа текущего месяца. На основании данных о
результативности работника заместители (руководители структурных подразделений)
обращаются с ходатайством о стимулировании к директору школы.
3.10. Решение об установлении конкретного размера стимулирующей выплаты
принимает постоянно действующая комиссия МБОУ «Юсьвинская СОШ» по
распределению стимулирующих выплат (далее – Комиссия), состав которой
утверждается приказом директором школы. Состав Комиссии формируется и
работает согласно положения «О комиссии по распределению стимулирующих
выплат работникам МБОУ «Юсьвинская средняя общеобразовательная школа имени
народной артистки РФ А.Г.Котельниковой»
3.11. Каждый работник школы имеет право получить персонально подробную
информацию по стимулирующим выплатам в Едином учетном центре, от
заместителей директора и подать заявление о несогласии с оценкой. Обоснованием
для подачи такого заявления может быть только факт нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными и т.п. Комиссия обязана осуществить проверку
обоснованности заявления работника школы и дать ему обоснованный ответ в
течение 10 дней после принятия заявления. В случае установления ошибки, Комиссия
(или по её поручению члены Комиссии) принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания. В этом случае проводится повторное
заседание Комиссии.

4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение, все его изменения и дополнения утверждаются приказом
директора школы и доводятся до сведения всех работников школы под подпись.
4.2. Инициировать внесение изменений и дополнений в Положение имеют право:
директор школы, заместители директора школы, председатель профсоюзной
организации школы.
4.3.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в
пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и
максимальными размерами не ограничиваются.